【本网讯】今年以来，神宁信息技术中心加强党员教育管理工作，积极探索创新党员教育管理的新途径、新方法，严把入口关、教育关、管理关、考评关“四道关口”，闭环推进党员作用发挥、教育管理提质提效。
    严把“入口关”。严格遵循党员发展总方针和集团公司发展党员工作实施细则要求，严格发展对象的入选标准。优先从业务技术骨干、优秀青年等群体中进行选拔，通过定期谈话、督促参与党内组织生活等方式，加强对入党积极分子、预备党员的培养教育，实行多角度、多层次、多维度的评定机制，把牢党员入口关，确保党员队伍的纯洁性。截止今年8月底，中心培养积极分子4人。
    严把“教育关”。在充分运用“口袋书”、党员新应知应会、“两学一做”平台的基础上，搭建了“一赛一堂一课”教育载体，通过十九大知识竞赛、理论大讲堂、微党课等方式方法，激活党员教育活力，提高党员党性修养；同时，通过工作群、微信群畅通党员间的沟通渠道，积极开展“微讨论”，引导党员利用日常碎片化时间实现高效学习。年初以来，中心共组织开展中心组学习8次，党课3场次。
    严把“管理关”。推行“设岗定责+任务分解+绩效挂钩”管理模式，结合中心工作，根据党员所在岗位实际，按照“就近划分、全员覆盖”的原则,梳理划分党员责任区，开展无职务党员设岗定责，在党员责任区内设“党员安全环保示范岗”和“党员安全环保监督岗”，通过找准党员发挥作用的支点推动党员管理。同时，将部门重点任务指标分解到党员个人，强化督查考核，并将结果与绩效得分、党员评优奖惩相挂钩，鼓励先进，鞭策后进，精准落实党员履责，全面推进中心各项工作落实。

（请作者投稿时，留下单位、联系方式以便沟通联系！）

本网通讯员：王左君

编 辑：肖平