【本网讯】9月13日，笔者获悉，河南能源贵州公司新田煤矿从提高培训效率出发，不断创新培训方式方法，突出培训符合实情、重在引导、转变考核，提高全员培训积极性与主动性，取得较好培训效果。

    符合实际培训。坚持“干什么、学什么”的原则，有针对性的开展培训，定期组织瓦斯治理、地测防治水、顶板管理和机电运输专项培训，并督促各单位培训负责人根据职工知识水平、技术能力等进行分类培训，严禁“大锅炖”，确保培训合格率。
    注重培训引导。充分利用各种载体、时机宣传培训的重要性与必要性，提高全员培训学习重视程度，树立“培训是最大福利”的价值观，从思想根源提升职工对培训的认识，促进培训工作有序开展。
    转变培训考核。改变传统培训考核方式与模式，实施定向考核与例行考核，精准把握专业考核尺度，对专业考核不合格的要求补考并进行经济处罚，同时实行“二次学习”，保证专业培训学习必须合格，适度把握月度例行考核，对全员全覆盖培训进行严格抽查，对培训资料造假、假培训的取消月度培训奖励并进行责任追求，保证培训学习真实有效。

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本网特约记者：余 昂

编 辑：肖平