劳动合同的订立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应与劳动者订立书面合同。

协商一致的书面合同经用人单位与劳动者在合同上签字或盖章即生效。

无效的劳动合同

1. 以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，让对方在违背其真实意愿的情况下订立或变更合同的；

2. 用人单位在合同中免除自身的法定责任、排除劳动者合法权利的；

3. 违反其他法律、行政法强制性规定的。

因此，未将劳动合同交给劳动者并不属于无效合同的范围。

根据劳动合同法的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动者首先可以与公司相关负责人先进行沟通协商，要求对方及时将劳动合同交于自己；

2.若对方拒绝将劳动合同交给劳动者，则劳动者可以通过劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位进行改正。若给劳动者造成损害的，用人单位需要承担赔偿责任；

3.劳动者还可以选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁，请求用人单位交付劳动合同，维护自身合法权益。

以上救济途径需要劳动者准备例如工资收入、社保缴纳情况等等可以证明该劳动者在该用人单位的就职的相应证据。若有关证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供，用人单位不提供的则会承担不利后果。