农村党员干部工作任务繁重，一年到头连轴转，为农村经济发展、百姓福祉增进作出不可替代的贡献。但是，由于在职待遇低、退休保障弱、上升空间小，让少数农村党员干部失去了工作积极性、主动性和创造性。

在一些农村地区，党员干部不敢担当、不愿负责、不想干事的情况都不同程度存在，有的群众观念淡薄，征求群众意见不充分，服务群众不实不细；有的机遇意识不强，满足现状，等待观望，工作部署慢半拍，执行力差；有的工作方法简单、推动经济社会发展的能力跟不上新时代要求。针对上述情况，各级党组织应给予农村党员干部更多的引导、支持和激励，推动他们积极担当作为、干事创业。

要强化对农村党员干部的教育管理。要教育引导农村党员干部树牢宗旨意识，践行为人民服务宗旨，不能只计个人得失，不顾群众利益。尤其是要教育在职党员干部“在其位要谋其政”，对上级党委负责、对群众负责，为群众谋福利。要加强对农村党员干部的考评管理，强化农村党员干部的责任意识，增强他们履职尽责的自觉性。

要努力提高农村党员干部的经济待遇。提高经济待遇，是调动农村党员干部工作积极性、主动性和创造性，稳定农村党员干部队伍的重要手段。笔者注意到，不少地方已经在着手改善农村党员干部待遇问题，有的探索建立村党组织书记专职化管理制度，由地方财政按月发放工资，提高工资标准，实现待遇工薪化。同时，为其办理城镇职工养老保险，建立医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，规范离任生活补助发放。专职化管理，让农村党员干部在职有合理待遇，退职有基本保障，让基层干部生活有保障，工作更有干劲。

要大力拓展农村党员干部的晋升空间。很多农村党员干部熟悉“三农”，善于做群众工作，落实党的政策方针有力、到位，具有良好的成长基础。打破晋升“天花板”，让品性端、能力强、实绩突出的农村党员干部有更大发展空间，既有利于激励他们担当作为，也有利于加强党员干部队伍建设。(范孝东)