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| 尹志明：让党风廉政建设成为制度落实的“催化剂” | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/9/20 18:39:45 一事一议 | ||
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9月20日上午，湘煤街洞公司外聘专家现场廉政讲座，苏仙区纪委副书记、区监委副主任曹立林为该公司中层、公司领导、及“三管” 人员上了一堂生动的党课，曹副书以大量的案例说到：国有企业是市场主体，是价值创造者。党风廉政建设能促进企业改革发展，实现价值创造，它发挥着“锻造机”、“健身器”、“聚合剂”作用，优化企业的政治生态、经济生态、文化生态，进而生成和提升企业软实力，为企业创造价值。党风廉政建设不是可有可无的附属物，而是国有企业改革发展不可或缺的政治保障和制度优势。 从实践来看，制度不能穷尽管理的方方面面，特别是对南方煤矿来说，随着矿井开采难度与深度的增加，光靠制度管不好，要靠领导干部讲党性、靠纪律、靠作风、只有把党风廉政建设抓好了，把干部作风抓好了，企业才能健康发展。 此时，我想起了计划经济时代的激情口号。比如“煤矿工人是一支特别能战斗的队伍”，“升官不发财，工资降下来”，“领导干部与职工实行三同，同进、同出、同劳动”，“大战七、八、九，高温夺高产，誓言见行动”。 这些激情的口号与当时煤矿落后的生产方式（木支护、巷道式开采）的结合，要完成生产任务，主要靠全体员工的积极参与，领导干部的带头，党员的先锋模范作用。 那个年代也是精神出物资的年代，井下飘尖过烂，往往是领导打头阵，领导下井打连班也是常事。正是靠着这样一种精神，高产这一天，街洞煤矿两个工区能生产1000多吨煤（矿年生产能力13万吨）。 如今，煤矿的生产条件大大改观，靠人海战术完成生产任务即不现实，也是煤矿安全法规所不允许的。然而激情从 何来？有些东西我们是不是可反其道而行之，我们貌视精神，推从物资，相信制度，但少有关怀，是不是又走向了另一个极端，如果企业与员工只有冷冰冰的金钱关系，我想员工对企业的忠诚也只会大打折扣。 从党的群众教育实践活动到“三严三实”再到“两学一做”，党的十九大以及新修改的中国共产党纪律处条例，要让党风廉政建设成为制度落实的“催化剂”，发挥党风廉政建设“锻造机”作用，优化企业“政治生态”，提升领导人员引领企业发展能力；发挥“健身器”作用，净化企业“发展生态”， 提升企业竞争实力；发挥“聚合剂”作用，改善企业“文化生态”，释放员工创新活力。纯净政治生态，也应当成为企业领导与员工同呼吸共命远新的风向标。因为再好的制度也要有员工的认同，再有力的执行不如员工的自觉执行。
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