云南煤矿安监局近日印发《干部谈话制度》，整合各类谈话制度，形成责任、内容、程序、要求明晰规范的谈话机制，强化干部队伍建设和监督管理。

《干部谈话制度》从“为何谈”、“谈什么”、“谁来谈”、“怎么谈”入手，把原有各项谈话制度整合划分为谈心谈话、日常廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话5大类别，对每类谈话落实责任主体、明确适用情形、细化内容方式、规范程序要求、规定开展频次。同时，编制统一的“干部谈话记录表”，完善书面记录、集中备案，强化谈话档案管理。

《干部谈话制度》突出实事求是、有的放矢、教育疏导、以理服人、经常及时，要求因人而异、因势利导，注重谈话效果、跟踪督促和日常了解，以切实发挥谈话在加强干部队伍思想政治建设、畅通干部诉求渠道、掌握干部思想动态及提醒诫勉、矫正干部思想行为等方面的作用。