山东能源新矿集团金黄庄矿业开展职工技能大赛活动-中国煤炭（煤矿）新闻网

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山东能源新矿集团金黄庄矿业开展职工技能大赛活动

煤炭资讯网

2018/9/22 14:28:54 通讯特写

    山东能源新矿集团金黄庄矿业不断完善技能人才培养工作机制，积极组织开展职工技能大赛活动，调动了广大职工立足岗位学技术、练业务、做贡献的积极性，为打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍，助力企业改革发展奠定了基础。
     明确比赛内容和流程。比赛内容包括理论和实操两个科目，理论考试以职业技能培训教材、生产（加工）工艺教材、新版《煤矿安全规程》《煤矿安全技术操作规程》及相关法律法规为主；操作技能考试以集团公司现行主流设备、技术、工艺的应用为主。公司比赛由公司技能大赛办公室统一协调并组织实施，基层单位按照下发的工种、项目报名参赛，对口专业按照培训计划，结合岗位实际，对参赛选手进行现场实际操作的培训，选拔优秀选手参加集团公司比赛。根据集团公司时间安排，人资科集中组织进行理论知识的强化学习，组织参赛选手进行赛前模拟考试。比赛结束后，公司对优秀选手和组织好的单位、专业进行表彰奖励。
    制定考核奖励措施。为充分调动各专业、各单位和广大职工参加比赛的积极性，完善了相应的激励措施。对取得各项目前 10 名的选手进行通报表彰、奖励，对获得各项目1至5名的选手，授予“技术标兵”称号，并一次性分别奖励3000元、2500元、2000元、1500元、1000元；对获得各项目第6至10名的选手授予“技术能手”称号，并一次性分别奖励900元、800元、700元、600元、500元。对优秀参赛选手破格晋升职业资格或技能等级。对取得各项目第一名的选手，已取得技师职业资格的，优先推荐参加集团公司首席技师评选，已获集团公司首席技师的，优先推荐参加能源集团首席技师评选。对取得集团公司前10名的选手，除集团公司奖励外，公司按照奖励标准进行对等奖励。
     建立健全领导机构。公司成立技能大赛活动领导小组，董事长、党委书记任组长，其他班子成员任副组长，成员由各专业副总师和煤炭生产项目部、技术保障项目部、机电运输项目部、经营管理部分管副科长组成。领导小组下设技能大赛办公室，办公室设在人力资源科，负责技能大赛活动的组织、协调等工作。采、掘专业由煤炭生产项目部负责；机电运输专业由机电运输部负责；通防、地测专业由技术保障部负责；洗选专业由经营管理部负责；专业副总师和相关部门、单位负责人为相应工作负责人。
     加强宣传营造氛围。公司召开专题会议进行安排部署，通过网站、QQ群、微信群等媒介宣传技能大赛活动的重要意义，掀起开展职工技能大赛的热潮，营造尊重知识、尊重技术、支持创新的浓厚氛围，让优秀技能人才切实感受到高技能带来的真实惠，引导和调动职工学技术、钻业务的积极性。通过开展培训、练兵、比赛活动，进一步增强职工创新、创效的思想意识，提高职工解决实际问题的能力。以职工技能大赛活动为载体，进一步拓展学习培训路径，提高新技术、新工艺、新装备的迅速推广和应用，减轻职工劳动强度，提高劳动效率。

本网通讯员：金黄仁

编辑：肖平

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