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| 开滦集团蔚州公司基层区科“说事解事委员会” 制度建设工作现场推进会在单候矿召开 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/9/27 17:10:11 经验交流 | ||
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【本网讯】为深入贯彻落实基层区科“说事解事委员会”制度建设工作，全力推进用群众工作统揽信访工作向基层区科延伸，做实源头预防。9月27日，开滦集团蔚州公司在单候矿召开了基层区科“说事解事委员会”制度建设工作现场推进会。
会上，2017年被确定为基层区科“说事解事委员会”制度建设试点单位的单候矿准备二队做了典型发言和经验介绍。各单位与会人员到单候矿准备二队说事解事委员会进行了现场观摩学习与交流。公司机关相关部室负责人就基层区科“说事解事委员会”制度建设工作提出了要求，并对下一步工作进行了安排部署。 会议认为，单候矿准备二队基层区科“说事解事委员会”制度建设工作开展的比较早，组织机构健全，工作场所合适、宣传形式多样，制度制定齐全、工作标准具体，工作台账规范，工作开展扎实、成绩突出。完全达到了集团公司信访办要求的“六有标准”，是各单位学习的榜样。 会议指出，基层区科“说事解事委员会”制度建设工作，是集团公司信访办用群众工作统揽信访工作的新举措，去年已经在各单位开展试点工作，要求今年推广面达到60%，明年达到100%。因此，各单位要以项工作为抓手，形成以基层“说事解事委员会”为枢纽，对上与公司对接，对下向班组延伸，全面覆盖基层的“说事解事”工作网络，进一步促进基层区科和谐，为干群之间架起“连心桥”。真正做到小事不出班组，大事不出区科，抓好源头预防，杜绝越级上访。 会议要求，各单位要认真学习单候矿准备二队的经验做法，查找差距，认真整改，全力推进基层区科“说事解事委员会”制度建设工作。突出基层区科在化解职工矛盾、困难职工帮扶、保持职工队伍稳定等问题上的近距离调处优势，发挥好基层区科在稳定工作中第一道防线的作用。推进“说事解事委员会”工作常态化、规范化、高质量运行，为蔚州公司扭亏脱困、和谐稳定发展保驾护航。
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