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| 湘煤集团推行职业经理人试点工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/9/3 15:04:20 党群工作 | ||
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【本网讯】8月24日，湘煤集团下发《关于完善所属企业法人治理结构 推行竞聘上岗和职业经理人试点的工作方案》，以创新企业经营体制机制，提高管理人员市场化、职业化、专业化水平，增强企业创新力、竞争力，不断完善所属企业法人治理结构，建立领导干部竞争性选拔任用机制和推行职业经理人试点工作。 试点时间为，2018年9月1日-12月31日，湘煤集团人力资源部在一定范围内公布竞聘上岗的职位、任职条件、基本程序和方法等。 人力资源部门根据相关规定，对申报竞聘上岗人员进行资格初审、按公布的岗位序列分类汇总后，根据工作方案报集团公司批准，确定合格竞聘人员名单。根据实施方案和实际工作需要，组织竞争上岗笔试、答辩、实际操作考试、综合素质测评。由人力资源部根据考评结果，按照《领导干部选拨任用工作条例》相关规定，形成考察方案，经集团公司批准后，按程序组织对人选从德、能、勤、绩、廉、法等方面进行考察，考察应听取集团公司纪委意见，审查个人档案。考察工作完成后，由人力资源部向党委书记、董事长汇报考察结果，提交集团公司党委会、董事会讨论决定。 此次试点的适用范围为：集团（股份）公司所属单位党委书记、董事长、总经理，总部部室正职，分公司和派驻机构班子成员正职，由人力资源部按领导干部选拔任用相关程序综合考察，报集团公司党委研究决定，实行委任制。集团（股份）公司所属单位领导班子成员副职，总部部室副职、分公司和派驻机构班子成员副职实行竞争上岗，末位淘汰，岗变薪变。 根据各单位规模、管理层级、管理幅度和管理跨度，核定各单位领导班子职数，所属非煤企业领导班子职数为3-5名，所属原煤企业领导班子职数为5-7名。 所属单位党委书记、董事长原则上由一人担任。党委书记、董事长、总经理任期3年，实行任期考核。年满55周岁,根据年度综合考核结果，可继续留任，并实行一年一考核，一年一聘任，企业完成年度预算利润目标，实现安全生产的，可任职至法定退休年龄，未完成年度预算利润目标和安全生产目标的，原则上实行内部退养。 所属单位领导班子副职任期3年，实行任期考核，末位淘汰，岗变薪变；年满55周岁的，实行一年一考核，一年一聘任，实行末位淘汰，内部退养。
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