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| 邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会创新职工文化组织形式 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/9/4 9:58:44 党群工作 | ||
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【本网讯】针对近年来煤炭市场的不景气，冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会为使职工保持旺盛的工作斗志，在群众文化事业中发挥职工对企业真挚、深厚感情，把创新职工文化组织形式作为一项思想职工工作的重要内容，增强企业凝聚力和向心力。 在发展职工精神文化的进程中，工会干部挖掘职工中人才，展示他们的才华，提高职工群众的文化生活质量，达到企业可持续发展和文化繁荣相互依存。文化建设体现尊重、和谐的特色，达到尊重员工的人格尊严，关心和团结员工，培养员工良好的思想、情感、价值观念、人际关系。准确掌握职工的心理脉搏，打造一个群众积极参与的文化建设平台。 开展一些职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化活动来吸引职工、组织职工、凝聚职工，形成自身的工会文化特色。 创新职工文化体育活动的形式和载体，使职工文化体育活动丰富多彩，使职工在文化体育娱乐活动中陶冶情操，提升文化素养，从而使团队的凝聚力得到提高。以“五一”、“国庆”、“元旦”重大节日为契机，组织职工体育比赛、职工广场文化等活动。举办职工书法、绘画、摄影、劳模、职工风采展等。 以生产经营中的重点、难点和薄弱点作为创新活动的切入点。企业有难处，工会来分忧。用新方式，组织引导职工，激发职工的内在动力和活动。坚持把“以职工为本”的理念作为创新活动的出发点。尊重依靠职工的理念赋予其新内涵、新要求，用工作创新积极为职工搭建展示能力，实现企业和职工共同发展。坚持把职工满意作为创新活动的着力点。脱离实际的新招新花样，企业领导不高兴，职工群众不欢迎，说明这种创新是失败的。所以，用“双满意”来检验，不能一味追求“新、奇、特”，而将创新活动引入歧途。 在推进工会工作创新实践中，云驾岭煤矿工会对创新活动的组织领导和协调指导，做到日常工作与创新活动统筹兼顾，实现一级抓一级，层层抓落实的常态化工作格局，确保创新活动抓在手上，落在实处。
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