| 让平凡之光熠熠生辉 ——记耿村煤矿人力资源部职工李芳 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/9/4 16:10:34 人物展示 | ||
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去除主角光环之后，每一个人都是普通人，沉浮在生活的繁杂琐碎里， 但是，每个人普通的背后，总会有那么一点点特别。当世界习惯赞美卓越者的时候，我想为平凡的人们发声，她的岗位，耀眼光环难觅难见，她付出的背后，平凡之处，靓花再现，她，就是河南能源义煤公司耿村煤矿人力资源部的职工李芳。 人力资源部的工作都关系着职工的切身利益，从职工子女招工报名，职工工作调动，内退、停薪留职，到协议工转正，劳动力管理等等，繁琐的工作在李芳的眼里没有一件小事，每一样工作她都做的井井有条。 “工作就像你的孩子，你用心对待，他便茁壮成长。”李芳是这样说的，也是这样做的。自从2004年来到耿村煤矿那一天开始，她就把自己的青春与热情奉献给了煤矿。不管白天还是晚上，无论工作值班还是节假日休息时间，只要工作有需要，职工家属有需求，她随时都在工作第一线把本职工作做到最好。2015年河南能源推出人力资源信息化NC管理，职工个人档案需要全部上电脑、上系统，这对李芳来说，简直是一项庞大的工程。耿村煤矿当时在册职工五千多名，仅仅一名职工的个人信息多达30余项，工作量可想而知。多少个夜晚，李芳的办公室里都是灯火通明，成堆的档案资料包围着她，她不仅没有厌烦，而是认认真真仔仔细细的核对每名职工的个人信息，经过一个多月的艰苦奋斗，耿村煤矿五千多名职工的档案信息终于初步校对完成，李芳顾不上放松，又立即和同事两个人带着百余斤的档案前往能源总部进行信息录入，在总部工作人员的指导和帮助下，一天录完了所有人员信息 ，翻了几千份档案的李芳胳膊疼的都抬不起来，同事劝说她在郑州呆一天休息一下再回矿，然而她却连夜赶回，第二天照常出现在了办公室，继续着手头大大小小的事务。 李芳，不仅工作积极，而且敢于勇挑重担。2017年按照集团公司部署，耿村煤矿需要劳务输出100余人。国企职工大部分不愿走出去，对于劳务输出都抱着抵触情绪，这项工作做起来困难重重，简直出力不讨好，而且事倍功半。但是，李芳接手这项工作后，不抱怨、不退缩，每天积极联系各个单位，讲政策讲形式。一天下班后，幼儿园老师打来电话，说是她的小女儿有点发烧，让尽快去接，可那会她正在办公室给几个不愿意劳务输出的工人做工作。她对工人说：“等我几分钟，我马上回来给你们一一解释你们的担心和顾虑。”不一会她竟然抱着正发烧的孩子又回到办公室。她耐心向工人解释政策，逐一打消了他们的困惑，让他们都签了字，才发现吃过药的女儿已经在凳子上睡着了。最终，按照集团公司要求，矿上及时准确无误地完成了任务，并受到了义煤公司的表扬。 在工作中，李芳既坚持原则、恪守工作纪律，又能热情服务广大职工群众，将广大职工群众的利益放在首位。 近年来，协议工成了煤矿不可或缺的一部分劳动力，劳资部门对协议工的管理也在日益趋向规范化，但是在2012年以前，协议工是没有养老金的，只有“返乡贴”。协议工往往流动变化频繁，经常有人转正了，有人被辞退，也有人自行离职，要把返乡贴准确无误的发到每一个人手中，李芳简直跑断了腿，磨破了嘴。对于没有任何的联系方式的人员，她不停的下区队核对本人上班信息，多方打听当年一起工作的工友，务必找到人，做到上报信息属实无误。有人不理解，找不到人就算了，钱发不下去还省了。李芳却不这么想，一方面这是单位政策给予协议工的补助，另一方面出来务工的都不容易，钱领不到也是当事人的损失。2005年至2011年，李芳上报统计符合规定领取返乡贴的协议工共计1088人次，发放资金320多万，成了职工心坎上的“娘家人”。 除此之外，李芳还关注企业经营与管理、生存与发展，时刻用优秀党员的标准要求自己，用一言一行捍卫着企业声誉和形象。机关卫生区每天主动及时清扫，无论是不是自己值日。她经常说，“其他同事家都离矿较远，我家较近，我早来一会就能让机关干净，大家上班心情好。”平时看到机关区队有什么事，那怕和自己工作无关，只要能帮上忙，她都和颜悦色的协助。因此我们会经常在调配办门口看到屋子里很多人，有咨询的、办事的、甚至有些退休老职工及家属到机关办事也都会去李芳的办公室里歇歇脚。 没有什么豪言壮语，也没有什么惊天动地英雄事迹，李芳是一名普普通通企业职工，所做一切也都平平凡凡，可是，虽然岗位平凡，她却每一步都走得踏踏实实，用十五年的时间成长为矿区基层管理人员，用乐观和坚持书写出一个个鲜活生动的故事。她，是企业里一朵不起眼的浪花，是党旗下默默无闻的耕耘者，是时代洪流中平凡岗位上基层的坚守人。平凡，却自有力量。
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