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| 淮北双龙公司市场化培训工资兑现实打实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/9/5 11:28:35 厂商在线 | ||
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【本网讯】“9月份公司管技人员业务考试本周开始，希望大家安排好考试时间，不要影响日常工作。”“又到月考了，一定好好考，咱上月的培训市场化工资已经兑现了。”2018年9月4日，安徽淮北双龙公司党委工作部班前会上对月度培训考试工作进行了安排。 今年以来，双龙公司制定下发《双龙公司关于基层单位培训市场化考核的补充规定》，进一步完善了培训市场化考核制度，把基层单位市场化工资总额的10%切块作为培训市场化工资，为充分发挥内部市场化培训考核作用，制定了矿、科区两级培训市场化价格体系，制定考核细则，月度考核，月度兑现。在7月份的安全培训和月度日常培训考核中，采煤一区因为培训工作落实不到位，只拿到了培训市场化切块工资的91.08%。 同时，该公司明确了安全培训要素考核与公司组织的各类考试平均成绩相结合，最终兑现培训市场化工资。参与安全培训要素考核的单位，以安全培训要素考核得出培训市场化兑现比例的70%与各类考试平均分兑现比例的30%，最终得出该单位培训市场化工资应得比例；不参与安全培训要素考核的单位，各类考试平均分兑现比例为最终该单位培训市场化工资应得比例。达不到一定分值将不予兑现培训市场化工资。变“强培训”为我要培训，把培训工资挣回来 ,增强“学中干,干中算,未培先算,边培边算”意识，做到内部市场化培训工资实打实，提高基层单位参与培训工作的积极性。
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