| 为什么领导总是喜欢奴才，而不喜欢人才呢？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2018/9/6 11:29:40 一事一议 | ||
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有书君认为有必要声明一下，并不是所有的领导都总是喜欢奴才而不喜欢人才，但针对上述提问，有书君在此就只对领导喜欢奴才而不喜欢人才的原因进行一下简单梳理，诸位看看是否有道理。 01 奴才将领导视为根本，而人才将工作当成中心。 有奴性，是因为奴才心中有主。 奴才将领导视为解决一切问题的出发点和落脚点，处处以领导为尊、为重； 而人才则一般将工作当成中心，围绕如何更好的开展工作找思路、想办法，偶尔会忘记征询领导意见、请领导指教。 02 奴才处处让领导舒心，而人才偶尔让领导堵心。 奴才因为时时处处把领导放在心上，所以对领导的喜恶十分清楚，绝不会做让领导感到不快的事情；而人才以工作为出发点。 偶尔意见和领导相左时也不愿意妥协退让，难免就会做出一些让领导堵心的事儿。 03 奴才可摒弃尊严傲骨，而人才则一般恃才傲物。 奴才在与领导相处的过程中，能够摒弃自尊自傲，只拿出谄媚的笑脸和卑躬屈膝的姿态。 即使有不同意见或看法，也会小心收好，只会称赞领导英明神武，让领导更好地体验到上位者的尊严； 而人才则一般“难为五斗米折腰”，自己认为对的事很难因为领导的反对而偃旗息鼓，反而会想方设法地按照自己思路开展工作。 04 奴才智商不低情商高，而人才情商全靠智商凑。 实际上，能当好奴才的人，绝不是蠢材，这类人智商至少不低于常人，而情商却占据绝对高位，他们靠这察言观色、揣度领导意图，可以说这本事日益精进； 而人才普遍情商让人捉急，学不会巧言令色，更不懂适可而止，情商上的缺陷完全靠高智商或高能力来弥补。 05 奴才可能培养成人才，而人才却不愿变成奴才。 奴才有智商做基础，情商做超强加持，得到领导的信任和欢心是小菜一碟，如果领导有心栽培，给予他们锻炼和提升的机会。 他们也完全有可能锻炼出一身过硬的本领，成为骨干人才； 而人才却不具有这样的转换可能，因为他们的本心就不愿意自己变成一个溜须拍马之徒，除非遇到重大变故，否则也就基本绝了人才变奴才的可能性。 综上所述，领导如果喜欢这些为自己考虑、让自己舒心、以自己为尊、办事还基本有点谱的可造之材。 不喜欢那些仗着有点本事又臭又硬、不好相与的人才，好像也没有什么可奇怪的吧！ 有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！ 10评论
这个问题过于武断，具体回答应该根据领导的类型有所不同。 领导有很多种，根据不同类型目标指向行事方式各有不同，分别概括如下： 第一类领导：人中翘楚。自身能力很强大。这类领导，主要靠以身作则，“示范”、“榜样”的力量来带动下属。由于自身就很出色，一般不会嫉贤妒能，跟“人才”会惺惺相惜，也比较能够“知人善任”。当然，领导对人才的赏识也有前提，那就是“人才”也要摆正自己的位置，对领导有足够的尊重。因为一般而言，人中龙凤大多有不同程度的“恃才自傲”，类似于《红楼梦》中王夫人对晴雯的评价：“况且有本事的人，未免就有些调歪。老太太还有什么不曾经验过的。三年前我也就留心这件事。先只取中了他，我便留心。冷眼看去，他色色虽比人强，只是不大沉重。”人中翘楚式领导，由于他自身能力很出色，也容易独断专行，是属于“跟我冲”式领导，这个时候，作为这类领导的下属，“跟随”是一个重要特质。
第二类领导：甘当绿叶型领导。这类领导属于“老好人”，可能自身能力并不十分出色，但甘当绿叶，懂得举贤拔能，甘当人梯。这类领导属于“给我冲，我殿后”式领导，也是属于比较受大家拥护的领导类型。
第三类领导：追求政绩型领导。这类领导，可能能力一般，但是基于更大的政治抱负和政治野心，需要政绩，而政绩需要贤能之士。所以，这类领导在具体作为方面，也不会过分偏向谄媚之士，对人才的重视考量要大于奴才。 第四类领导：资质一般、能力一般、人品一般，这类领导的“上位”，主要靠的是谄媚权贵、趋炎附势，而非群众基础。因此，这类人当上领导，就会出现奴才当道、人才靠边站现象。这类领导的当政过程，于“私”的考虑要远大于于“公”的考虑，他个人的利益永远占据首位，在这之后，才是“为公”之虑。由于永远把他个人利益、权力欲望放在首位，所以，他需要的是一群随时能为其鞍前马后、极尽谄媚之能事的奴才，而非于“公”有利的人才。
可以看出，最后一类人当上领导是灾难，这也是为什么现在领导选拔需要考虑群众基础的一个重要原因。 当然，这四类领导之间的界限并非如此分明，其中也时有交叉，比如四类领导都有政绩的考虑。还有，中国有一句俗语叫做“屁股决定脑袋”，人是会变的，你所处的位置决定了你的头脑和思维。所以，最终靠群众基础上位，但能否一以贯之是个未知数，毕竟，生活经验告诉我们：不忘初心，能够自始至终保持清醒的自我认知是少数。 严格来说，题主的问题本身有些以偏概全，因为，并非所有的领导都缺少眼光和专横。 都如你所言，喜欢所谓的奴才，不喜欢人才。 可能在你的职业生涯或所听闻的事例，不巧都是这类领导。 那么这类领导为何都喜欢奴才而不喜欢人才呢？ 1.奴才好用 在有些领导眼中，奴才好用是个不争的事实。这类下属事事处处以领导为基准，极尽溜须拍马之能事，用起来顺手。并且这类领导缺少能力和底气，也不懂得放权，那么奴才用起来也比较放心。 曾经的一段工作经历，有个领导最亲信的下属，就是两个无能但擅长于拍马屁的员工，当时的我，一直不理解，这两个下属业务不精，能力不强，但对该领导的服务可谓到位，也忠心耿耿。现在想来，这也是他们的核心竞争力，至少在该领导面前还是很有市场的。 2.人才难管 职场中的领导有些本身自己能力有限，而人才又往往难以驾驭，或者有些业务能力强，但情商不高。所以，这类领导往往更喜欢用奴才，因为奴才比起人才，既不会对自己造成威胁，又比较好管理。 曾经遇到一位领导，几十年如一日没有任何提升，所以，他的周围都是一些奴性十足的下属，那些有能耐的人，反倒被打压。 当然，职场中的人，也不要太悲观，并不是所有的领导都是没有能力、缺少眼光和格局的人。不能遇上这样的领导，就一定不去提升自己，把自己变成一个奴性十足的人。也不能因为周围有这样的领导，就对职场很失望。 请关注职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。 谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言 一名优秀的领导应该有慧眼如炬的能力，能够最大限度发掘团队中每个人的特长。但现实生活中，我们总会发现，事实并非如此。很多领导喜欢被吹捧逢迎，而往往对自认为“人才”的你不屑一顾。其实大多数领导喜欢奴才，喜欢被逢迎是正常的。 领导除了本身担任的工作角色外，本质上仍然是一个活生生的感情动物，是人就需要被赞美，被认可。因此喜欢时常赞美、逢迎自己的下属，无可厚非。这可以说是人性的弱点，也可以认为是人的本能。 除此之外，领导真的只是单纯被吹捧才喜欢奴才而冷淡人才的么，如果这么想，那你就小看你的上司了。能做到领导岗位，证明他或许有过人的工作能力，强大的沟通能力，或者兼有之。并不是我们想象中的“某某领导只爱听拍马屁，除此之外一无是处”。领导之所以喜欢奴才是因为，奴才也许资质平庸，但是具备一条很多人才毕生都难以学会的本领，那就是听话。领导需要的不是一个天天顶嘴、持反对意见、甚至关键时候过于坚持自我与领导背道而驰的下属，他需要的是一个随时能听从自己，服从自己，忠于自己的下属。 这就引申出另一个话题，作为下属，最重要的往往不是工作能力，而是人际交往、沟通能力，很多人才之所以毕生碌碌无为不得志，最主要的因素是其个性过强，没有基本的为人处事的水平。能力强的人，自然经常有对工作更深层次的见解，对领导思路的质疑，怎样把自己的这些想法合理的灌输给领导至关重要。要学会讲求方式方法，我曾经的一位同事，工作上能力很强，但经常恃才自傲，与同事甚至领导争执，这样的人才最终不得志不会被人同情。 上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~ 这是职场永恒的话题！凡是职场中人无不感触良多：趋炎附势、溜须拍马的奴才一个个飞黄腾达，而老实巴交、低头苦干的人却被埋没在茫茫职场。作为领导来说，人才管用但不好用，所以宁可不用；奴才好用但不管用，可以将就使用。为什么领导认为人才不好用，而喜欢重用奴才呢，看看下面十句话就明白了。 一，奴才善于戴帽，人才浑身带刺。奴才随身带着很多高帽子，张口就来，随手就送，领导大为受用！而人才往往恃才傲物，浑身带刺，所以领导不喜。 二，奴才低眉顺眼，人才横眉冷目。奴才见了领导从来都是轻声细语、低眉顺眼，满足领导军临天下的感觉。而人才不屑蝇营狗苟，有时横眉冷目，让领导大为不爽。 三，奴才说话悦耳，人才说话逆耳。奴才很会说话，能说到领导心坎上，让领导心花怒放。而人才有一说一，有二说二，忠言朴实，但是逆耳！ 四，奴才一身是眼，人才一身是胆。奴才心思活络，浑身都像是长满了眼睛，领导一个举动，奴才心领神会。而人才自恃才高，敢说敢做，容易冒犯领导！ 五，奴才办事贴心，人才办事隔心。奴才为领导服务尽心尽力、贴心贴肺，让领导颇为感动。而人才不会刻意结交领导，所以与领导隔心。 六，奴才会抬轿子，人才会砸场子。为领导吹喇叭抬轿子是奴才的强项，满足了领导的虚荣。而人才不会吹吹拍拍，反而会因意见相左而砸领导的场子。 七，奴才揣摩领导，人才揣摩工作。奴才整天不务正业，专门揣摩领导的心思，然后对症下药。而人才不会揣摩人，只会琢磨事。 八，奴才精于表演，人才拙于表达。奴才一般都具有表演天赋，可谓天生的演员，演的领导信以为真。而人才一般都不善言辞、不会包装，所以很难走进领导的视线。 九，奴才知冷知热，人才离心离德。领导也是凡人，也需要关怀，奴才最着领导喜欢的就是知冷知热。而人才则不同，不会嘘寒问暖，不会假意寒暄，所以与领导离心离德。 十，奴才经常走动，人才耻于活动。奴才非常善于走动，没事就去汇报汇报，节日就去看望看望，所以感情越走越近。人才则耻于活动，所以很难与领导交心！ 欢迎大家交流喔！ 人人都喜欢被吹捧，有才并不总能被重用 可以说每个人都喜欢被吹捧，这是人的本性。 所以题主所说的问题大部分职场中其实都是存在的，很多人都在职场关系中因为不会（或者说不情愿）巴结领导而非常恼火。 但是这并不代表巴结领导就不是一个好习惯，而且巴结领导的人并不一定都是无才之人。 举个例子，历史上最著名的贪官，和珅，他就是一个非常擅长巴结领导的人，但是和珅同时也是一位非常有才华的人，23岁的时候他就依靠自己在财务管理方面的才能让清朝布库布匹的存量大增，此外，他在诗词、语言和兵法上有着非常高的水准。 在职场中其实也是类似的道理，大部分员工的能力相差并不大，对于领导而言，他们对公司的贡献也是差不了多少，但是如果其中有一位员工处处配合领导，对领导唯命是从，那么领导肯定会对这位员工印象深刻，久而久之，自然会对这位员工宠爱有加。 这样的做法其实是人性使然，领导的做法其实也是可以理解的。 客观来讲，如果一位员工能力远在同岗位其他员工之上，那么无论其他同事如何吹捧领导，大部分领导也不会无动于衷。 所以，与其说是领导重用亲信，不如说是自己的能力还没有超过其他同事太多。 不见得。 并不是所有的领导都喜欢奴才。什么样的领导喜欢奴才呢？——自己本身能力不高的领导。我们可以看到，昏庸的皇帝总是喜欢那些阿谀谄媚的小人，谁夸他，谁帮他出坏主意，帮他干掉跟他“作对”的官员，他就喜欢谁。 为什么领导给人一种喜欢奴才的感觉？我们来看看奴才具有什么特点：说话顺耳、表面服从。领导在地位上是上层的，他有一种权威心理，即使他不是万能的，他不是工作能力最强的。但是他觉得他是最特别的、最厉害的，至少比他手下的员工厉害。 所以，即使人才提的建议是对的，是有可取之处的，但是假如你运用的方式不对，他还是会骂你，说你瞎说。 这一点其实我们从很多父亲身上也可以发现这点，平常再和子女说说笑笑，推崇家庭民主，但是到了关键时刻，你要是敢挑战他，他就会大发雷霆。我以前总是喜欢在开会时，给领导提出很多的意见，领导刚开始当听不见，后来我一说话就大骂我。 再来说说吹捧这件事，我们换个词——“赞美”来描述，岂不是更好？每个人都喜欢被人赞美，赞美就犹如空气。领导自然也是喜欢被人赞美的，即使他知道你是在恭维他，但是总比骂他听着舒服吧。 所以，在职场，各位人才不要觉得怀才不遇，遇到的领导都是昏庸无道的。领导不喜欢你，总是有原因的，我们不能改变领导，但是我们可以改变自己。 遇到重大事项，一定要先跟领导请示，不要自作主张。有想跟领导提的建议可以私下说就私下说，并且语气要谦和一些，不要那么冲。平时多夸夸人，夸人又不亏本。祝好！ ——END—— 你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。 职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。 一说起奴才，就会想起古代的王朝，总会有一些阿谀逢迎、溜须拍马的人小人侍奉左右，而忠心耿耿的大臣，总是会被一再打击，落了一个“忠臣吃苦，小人享乐”的后果。 在现代的职场中，也不乏有这样的领导存在，喜欢那些只是一味的附和逢迎的下属，而对那些有能力有才华的人才，始终无法施展自己的抱负。 那么，在职场上，这些领导为什么喜欢奴才，而不喜欢人才呢？ 一、领导在人才面前难以树立自己的权威感，人性的自私决定了他们不喜欢人才。 这样的领导，一般都是很以自我为中心，领导处在管理位置上，权威和权威体系的建立是管理工作的核心，只有自己学识、能力高于对手，才能树立起权威。而学识和能力，正是人才所具备和擅长的，所以领导很难在他们面前处于优势地位，权威感受到挑战，除了自己不爽，也怕被其他员工效仿，所以领导出于一种私心，很难对人才产生好感，这是人的自私性所决定的。 二、人才恃才傲物，较难驾驭。 人才很容易因为的才华而恃才傲物，对领导的一些不正确的做法，会很犀利的提出反驳意见，使领导颜面上挂不住。如果领导的才能不盖人才的才能，往往很被动，不能很好的驾驭，故而不喜欢。 三、奴才并不是蠢才，蠢才是当不了奴才。 奴才是看着领导的脸色说话行事的，正中下怀，正合心意。善于体察揣摩领导的心事是他们的强项，他们只是有奴性，并非是蠢才，如果真的是蠢才，没眼色，没手段，领导早把他们踹的远远的。和奴才在一起，领导心情愉悦，而奴才由于唯命是从，能得到更多的好处，领导也乐意把这些好处给他们，时间久了，就形成了一个利益共同体。 并非所有的人才在职场都不能得到领导的尝试，首先要看你遇到的是什么样的领导，其次要看你与领导的相处方式。如果一个人既是人才，又能和领导搞好关系，职场之路就不用担心了。 《为什么领导总是喜欢奴才，而不喜欢人才呢？》原创作者：陈旭 chenxusir 缩写：tulongys 有朋友问：
关于这个问题啊，大家真的是误解了。 陈旭在这里提醒大家：工作的目的是什么？ 你是因为热爱工作，才去劳动的嘛？ 显然不是。 工作的目的，是为了赚钱吃饭养家，是为了生存。 真相暴露了：为了生存。 现在问题来了：假设你是一个人才，你确实有真实的工作能力，但你总是不听上司的话…… 原因是，你认为自己有能力，有技术，不需要看上司脸色行事…… 这就意味着，你不会尊重上司利益，可能会干出一些“符合公司利益，但是损害上司利益”的事情。 最直接的利益冲突就是，因为你有能力，你可能提出一些高超的工作建议，帮助公司节省了几个亿成本，甚至帮助公司提升了几百亿营业额。 哇！真开心！这一切证明你是一个大大的人才！ 随之而来的是鲜花，掌声，提拔，加薪…… 哦！对了，你作为一个下属，工作这么牛X…… 而上司作为你的上级，竟然做不到一个下属能做到的事情，你猜公司会怎么处理上司？ 上司的命运是悲惨的，往往就被撤职调离，把位置腾出来，给你这个优秀人物了。 于是，你砸了上司的饭碗！ 是你砸了上司的饭碗，害的上司老婆孩子没饭吃！ 是你砸了上司的饭碗，害的上司每月上万的房贷无法偿还…… 上司可能因为你的突出工作表现，丢失工作，全家没饭吃，还不起房贷，最后全家跳楼自杀…… 这就是领导喜欢奴才，不喜欢人才的原因。 因为奴才听话，不会砸领导饭碗，不会害领导全家没饭吃，也不会害领导还不起房贷自杀。 人才就不同了。 人才自以为是，恃才傲物，目中无人…… 人才随时捅娄子，随时对领导背后下手…… 人才不考虑饭碗问题，随时砸掉领导饭碗。 所以啊，作为领导，没有把那些所谓的“人才”全部开除，还赏那些人才一碗饭吃，已经是很仁慈了。 这就是领导喜欢奴才，不喜欢人才的原因。 这就是真相。 陈旭 2018.6.12 陈旭精选文章：
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