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同煤云冈矿：“四个抓”让廉政防火墙更牢固

煤炭资讯网

2018/9/7 11:50:22 通讯特写

   【本网讯】同煤集团云冈矿坚持廉政建设常抓不懈，把教育引导和问责惩处相结合、把制度建设和监督执纪相结合，刚柔并举、标本兼治、挺纪在前，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，打造风清气正、公平正义的发展环境，为全矿各项工作的顺利开展提供了坚强的纪律保证。
          关口前移抓教育，增强自律意识
    该矿坚持“教育先行、预防为主”的工作理念，通过党风党性、党规党纪教育，让党员干部正视廉政工作、重视廉洁自律、牢固树立法制意识和纪律观念，强化了党员干部“知敬畏、明法纪、守底线”的纪律意识。开展了“强化警示教育推进从严治党”、“两看两写一讨论”系列活动，组织全矿党员干部观看警示教育片《蜕变的人生》和《典型案例忏悔录》，各基层党支部展开专题讨论，527名党员干部撰写了心得体会和“对党说的心里话”；开展“家庭助廉”活动，为女工家属发放家庭助廉倡议书和家庭助廉书籍（《贤内助-廉内助必修的5门课》），把好家庭拒腐防变的廉政“二道防线”。
           把握尺度抓问责，体现严管厚爱
    该矿坚持“惩前毖后、治病救人”的工作原则，抓早抓小，把问题消灭在萌芽状态，不让小问题衍生成大问题，不让违纪行为发展成违法行为，综合运用诫勉谈话、经济处罚、组织处理、全矿通报等多种方式进行执纪问责，既要追究责任，又要保护干部干事创业的积极性；贯彻落实集团公司《关于加大自办案件力度的五项措施》，完善了案件核查、审理、归档的工作流程，提高了核办案件的质量；开展“涉纪信访问题整治”活动，矿纪委严格执行首接首办责任制，做好信访举报“第一道关口”，确保群众反映的问题有人接、有人管，并在规定时限内及时处置到位，力争做到“案结事了人和”。
           源头防腐抓制度，规范权力运行
    该矿坚持“标本兼治、制度打底”，织密制度的笼子，不断健全、完善涉及人、财、物管理的制度措施。认真执行党务、矿务公开、“三重一大”、民主评议、民主生活会、党员领导人员述职述廉、业务招待费向职代会报告、个人重大事项报告等制度，制定《云冈矿党风廉政建设目标责任书》、《云冈矿党风廉政建设工作考核办法》、《“中秋、国庆”节日期间廉洁自律规定》、《云冈矿廉政谈话制度》等多项廉政工作制度，制定《工资分配公开的管理办法》，规范了工资表公开上墙的工作流程，进一步完善基层单位重大事项集体研究制度，明确规定须经集体研究的事项以及记录要求，规范集体研究的流程和记录。
           突出重点抓监督，实现纠风提效
    该矿坚持“正风肃纪、维权提效”的工作目标，抓住违反“八项规定”、“四风”方面以及群众反映强烈的热点问题，开展常态化、动态化的监督检查，在春节、中秋、国庆等重要节点针对请客送礼、公车私用、婚丧嫁娶以及慵懒散奢等问题进行作风监督；对工资奖金分配发放、劳保用品发放、困难补助发放、“爱心基金”使用等事关员工切身利益的问题进行季度巡察，员工就此类问题的信访件大幅减少；重新选聘、培训党风廉政监督员，制定《党风廉政监督员管理规定》，有效补充了纪检监察监督力量的不足；对生产物资管理的采购、发放、使用、回收、复用等环节开展专项效能监察，2017年共下达监察建议15条，修订工作制度1项，改进管理方式10项，创新管理方式2项，完善业务流程1项，节约资金2.745万元，该项目获集团公司2017年度效能监察优秀项目奖。

本网通讯员：刘畅

编辑：肖平

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