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中煤一建十处党委暖心工作不断线

煤炭资讯网

2019/1/12 10:42:23 矿建勘探

    “老张，快过年了，家里都好吧？家里房子盖起来了，儿子也该去媳妇儿了。”
     “季师傅，这两天变天了，身体还好吧？”
　　　……
    年末岁初，职工思想正处于活跃期，中煤一建十处党委积极采取应对措施，通过走访维稳、帮扶维稳和民主监督等方式，做好职工的思想政治工作，维护企业稳定大局。
   走访慰问稳人心。通过OA平台、微信及各种信息渠道，掌握个别职工因企业困难而产生的浮躁情绪，各项目部支部书记对情绪不稳定的职工进行“谈心”，重点从职工思想、工作、生活三个方面入手，详细了解职工工作和生活上的所想、所盼，是否有困难需要项目部帮助解决，及时做好职工心理疏导工作，确保职工思想稳定。通过开展“家访谈心”活动，干群增进了了解，沟通了感情，使职工深受感动，倍感鼓舞，他们表示会把组织的关心化作动力，全身心地投入到安全生产工作当中，为施工生产做出突出贡献。该处党委加强后勤服务保障，节日期间开展文明健康的文娱活动，为职工创造舒适的生活条件，营造良好的节日氛围。春节和中秋节期间，发放米、面、油、月饼、水果等生活福利。积极开展夏季送清凉、寒冬送羊汤、职工生日、住院、首婚、丧葬慰问等各种送温暖活动，增强职工的获得感、幸福感。
     贴近职工解难题。该处党委下发了《关于做好春节前信访维稳工作的通知》，建立处领导与特困职工一对一帮扶，各党支部成立矛盾纠纷排查领导小组，制订了加强信访维稳工作的实施方案，随时做好突发事件的处置化解工作。开展了矛盾纠纷排查行动，对职工诉求和矛盾纠纷进行拉网式排查登记，主要负责人带队深入区队、班组倾听职工意见，全面准确掌握信访隐患。要求各项目部区队长积极发现和解决矛盾，对于职工反映较为强烈的职工工资发放、供货商欠款支付、特困职工救济、职工返乡的行程安排等热点问题，实行领导包案工作制，真正做到“一包一”、“一包到底”，制定科学合理的解决方案和办结时限，努力做到“件件有着落，事事有回音”。近年来，该处党委坚持开展元旦、春节期间向困难职工送温暖活动，该处行政和工会注入困难职工帮扶专项基金8万元，为2019年春节前开展送温暖活动提供资金保障。对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动。2018年共补贴15080元，动员754名会员参加邯郸市第十二期职工大病医疗互助，提高职工重大疾病医疗保障能力。
    民主监督在落实。面对当前形势，该处把稳定职工队伍作为重点工作来抓，从维护职工切身利益出发，把维护职工合法权益的工作做细、做好、做实。切实维护好职工参与企业民主管理、民主监督的权利和义务，让职工了解企业发展现状。坚持涉及职工利益的重大问题必须由职代会审议通过的原则，每年组织召开职代会，健全职工代表评议领导干部制度，强化职工群众监督和约束机制，年初共征集职工提案40余条，全部予以解答。让职工积极参与决策、参与管理，增强主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运。2018年10月中旬至11月初，该处工会组织部分职工代表围绕劳动用工及保护、职工建功、班组建设、后勤管理、职工小家5个方面，采取听汇报、看现场、查资料、组织职工座谈的方式，先后对所属12个项目部进行了巡视检查；同时，对项目部的各项工作进行了职工满意度测评。巡视工作结束后及时下发了通报，指出了各单位存在的问题与不足，提出了整改意见及整改的时间期限。该处工会派出专人先后到小回沟、韩咀等项目部现场协助、指导整改，进一步发挥职工代表的民主监督作用，客观掌握基层单位各项工作的开展和落实情况，及时查找问题和不足，促进企业基础管理水平的不断提高，推动企业又好又快发展。

本网通讯员：陈琳琳

编辑：肖平

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