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| 川煤集团攀煤公司小宝鼎矿党委“四个结合”检查考核基层党支部党建工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/1/14 11:21:17 局矿快报 | ||
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【本网讯】为全面提升党建工作水平，进一步夯实基层党建工作基础，2019年1月8日至9日，川煤集团攀煤公司小宝鼎矿党委对基层党支部2018年四季度的党建工作进行了检查考核。 该矿党委负责人率党委工作部、纪委、办公室等部门人员组成的考核小组，通过听取工作汇报、查看党建信息化平台和全国党员管理信息系统、检查党务工作手册和党小组工作手册等形式，对该矿20个党支部（党总支）2018年四季度的党建目标责任制落实情况、党风廉洁建设、综治维稳等工作进行了检查考核。 考核小组紧密结合党建工作实际，在检查考核中坚持做到“四个结合”，确保检查考核的针对性、实效性：日常考核与定期考核相结合，日常考核主要是通过考核小组日常的动态工作考核，确保考核工作的实效性、及时性和经常性；定期考核主要是将20个党支部（党总支）按照系统划分为小组进行集中检查考核，确保考核工作的筹划性、全面性、完整性。日常党建工作考核和特色创新工作考核相结合，考核组实行分类分层次检查考核，做到横向到边，纵向到底，全面覆盖基层党建主要工作。工作汇报与自评互评相结合，考核组通过听取各党支部（党总支）负责人党建工作情况的汇报，强化相互的学习和交流，创新工作思路，打造党建工作品牌，增强工作的积极性和主动性。检查指导与问责相结合，考核组坚持及时总结推广各党支部（党总支）好做法、好经验、特色工作和亮点工作，营造比、学、赶、超的浓厚氛围，对存在的问题整改不及时的党支部（党总支），通过召开党支部（党总支）书记例会通报和书面公示进行通报；对连续两个季度排名最后三名的党支部（党总支），由党委对党支部（党总支）负责人进行约谈，同时坚持将党建工作考核结果作为对党组织和党支部书记推优评先和进行奖罚的重要依据。
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