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| 协管真情保安全 ----葛泉矿工会安全协管工作纪实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/1/15 10:03:09 通讯特写 | ||
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冀中股份公司葛泉矿充分发挥工会组织优势和作用，主动适应企业发展新常态，从人文关怀入手，创新工作载体，深化协管工作，筑牢安全生产二道防线，为矿井持续、稳定、健康发展做出积极贡献。 协管工作规范化 “基础不牢、地动山摇”。要想服务企业安全生产，就必须不断加强基础建设，规范安全协管工作。 围绕矿井安全生产中心，葛泉矿建立健全量化考核、定期活动、工作例会、学习提升、表彰奖励五项制度；明确协管员的工作职责和任务，建立考核台帐，制订12款29项考核标准，每季度考核评比、表彰奖励。同时，定期召开协管员工作例会，总结交流，学习日常安全规程、谈心的技巧等知识，提高协管员工作能力；设立专项经费，每季为量化考核成绩优秀的女工家属发放奖励，激发协管员工作积极性，促进安全生产。此外，创新安全协管工作法，提升工作水平，《创新安全协管工作促进企业安全和谐发展》、《1563安全协管工作法的应用与实践》获得河北省煤炭企业现代管理创新应用二等奖。 协管组织网络化 安全是企业最大的效益，尤其在企业渡危求存的关键时期，就必须不断加强协管队伍建设，提高协管工作的本领，为矿井安全生产发挥积极作用。 为此，葛泉矿深入贯彻安全生产法律法规，成立矿女工家属安全协管会，下辖3个协管分会，12个女工协管小组，140多名女工家属协管员，联保井下职工1000余人，形成协管总会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、一线单位，相互联络的点、线、面相结合的协管安全网络。同时，建立健全协管员档案，充实完善协管队伍，做到安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运作日趋规范。此外，该通过择优竞聘把高素质的女工家属充实到协管队伍中来，建立“葛泉女工新家园”QQ群、“葛泉矿职工之家”微信平台，为女工家属建立起交流学习的新平台，定期组织协管员素质提升培训，提高协管员的安全知识水平和整体素质。 协管活动多样化 融入中心、服务大局是协管工作的核心所在，尤其是在企业困难时期，扎实有效的安全协管活动是渡危求存的重要抓手。 葛泉矿创新开展“两评一赛”, 即无“三违”文明宿舍评比、安全幸福家庭评比、安全好矿嫂竞赛活动，矿工会、安检科、公寓楼、居委会联合考核，每季度一评比表彰，激发协管员的工作热情，今年，共评选出“安全好矿嫂”13名，安全幸福家庭15户，无“三违”文明宿舍12个。根据安全生产形势，每月至少开展一次安全慰问演出、井口送安全或安全“手拉手”活动，自编以“三违”现象、事故案例等为内容的三句半、快板和小品，让职工在生动形象的观看中学到安全知识、吸取事故教训，不断增强安全意识。 帮教形式亲情化 注重创新安全协管方式方法，把亲情教育融入“三违”帮教活动，提高帮教效果，夯实安全生产基础。 葛泉矿建立职工亲情档案，为及时有效地帮助职工解决工作和生活中的困难提供第一手资料。同时，利用新兴媒体，建立微信、QQ群连心平台，从细微之处关心、关怀职工；创新开展“四位一体”心理疏导，从企业、区队、班组、家庭四个层级进行有效的心理干预，做好安全心理管理工作。常态化开展5.15家庭趣味活动、签订《安全幸福家庭公约》等活动，让职工时时刻刻都感受到安全是家人的期盼，用亲情筑牢安全二道防线。开展“安全亲情座谈会”，邀请家属到矿参观，观看职工井下工作视频和安全事故警示教育片，让家属切身感受丈夫的辛苦和安全生产的重要性，发动家属做工作，用亲情的力量打动矿工。全年共组织家庭活动9次、签订安全协议640份。
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