| 山东能源新矿集团金黄庄矿业实行考核争议“仲裁” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/1/19 13:41:02 矿建勘探 | ||
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【本网讯】山东能源新矿集团金黄庄矿业为妥善处理考核争议，严格考核管理程序，推行考核争议仲裁制度，促进各职能部门公平、公正、规范履行考核职责，从而推进各项工作高效落实。 明确职责，严肃问责。公司成立由总经理、党委书记任组长、其他班子成员任副组长的仲裁领导小组，并在工会设立仲裁办公室。公司各单位或员工，凡对职能部门考核结果有异议或对相关处罚有争议的事项，均可提出仲裁申请。仲裁小组成员，应当模范执行公司各项文件、管理制度，公道正派，廉洁自律，严格遵守仲裁办法。要认真学习仲裁理论，创新仲裁工作方法，同时注重专业知识更新,自觉培养明察善断的能力,不断提高仲裁技巧。争议仲裁，必须以事实为依据，以公司相关文件、制度为准绳，并遵循公平、公正、合理原则进行仲裁，不得偏袒任何一方当事人利益，平等地对待双方当事人，凡发现营私舞弊的，一律严肃处理。 严格流程，规范程序。申请人提出仲裁申请，填写仲裁申请单提交仲裁办公室。仲裁办公室接到仲裁申请单后，进行登记、备案，并提交仲裁领导小组。仲裁领导小组3天内召集相关当事人进行调查仲裁，并出具仲裁意见。涉及事项复杂、责任交叉、争议较大的，可充分调研后，1周内予以答复。按照“谁主张、谁举证”的原则，仲裁双方当事人（单位），各自陈述考核争议理由、依据，仲裁领导小组据实做出仲裁意见。驳回。经现场仲裁、辨析，对考核事实清晰、考核依据准确、考核结果恰当的，予以驳回仲裁申请，维持原考核结果。变更。经现场仲裁、辨析，对考核事实清晰，但存在对考核依据理解、运用偏差，致使考核结果失当，考核职能部门确认的，仲裁领导小组提出变更建议。仲裁双方当事人（单位）消除争议后，出具仲裁意见。考核职能部门依据仲裁意见变更考核结果。撤销。经现场仲裁、辨析，确实存在考核失误情况，考核职能部门认可的，仲裁领导小组出具撤销考核意见。严格执行一案一结制度，凡是提交仲裁的争议，必须出具仲裁意见，仲裁小组、双方当事人（单位）签字备案。仲裁办公室做好材料归档备查工作。考核争议提请仲裁期间，不影响考核结果落实。经仲裁，变更或撤销考核结果，并且已经执行完成的，由考核职能部门采取整改措施；尚未执行或正在执行，没有落实完成的，由考核职能部门变更或撤销考核。 严明纪律，严厉处罚。仲裁争议提请人，对驳回仲裁申请的仲裁意见拒不认可、无理取闹、扰乱办公秩序，造成不良影响的，对责任人按照公司《治安处罚条例》进行处罚。在仲裁过程中，发现考核职能部门存在考核失误情况的，根据情节按照重大考核失误或一般考核失误处罚。处罚标准参照公司“督查管理办法”执行。考核职能部门，因变更或撤销考核结果，对仲裁争议提请人打击报复，造成不良影响的，视情节对责任人罚款500-1000元，并调离原岗位；情节严重的，给予降级或免职处分。考核职能部门，因变更或撤销考核结果，造成考核指标没有完成的，责任人按公司相关文件落实处罚。
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