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张文明:新时代党员领导干部 重在“讲政治、敢担当、改作风、有作为”

中国煤炭新闻网 2019/1/20 11:54:29    论文专区
     新时代、新征程、新作为,党员领导干部必须增强实干精神。“讲政治、敢担当、改作风、有作为”,党员领导干部必须旗帜鲜明,讲政治。务实创新,敢担当。持之以恒,改作风、大胆创新,有作为的政治担当。
           一、加强教育,严明纪律
    加强“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动;把握好五个方面,一是认真开展研讨学习,坚持做到“两个维护”。二是扎实开展反腐倡廉警示教育,反面为镜正心修身。三是广泛听取意见建议,深入查摆问题。四是严格认真对照检查,深入开展批评与自我批评。五是切实抓好整改落实,着力构建长效机制。引导全体党员干部严明政治纪律、政治规矩,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚决克服形式主义、官僚主义,激发责任担当夯实管党治党政治责任。并“抓住五个关键”即:抓好政治理论学习、抓住自省自律、深刻问题剖析、认真开展批评与自我批评、突出效果。通过开展对党员领导干部开展“讲政治、敢担当改作风”专题教育活动,营造风清气正的政治生态,服务职工群众氛围。用好“三项机制”这把“金钥匙”,抓住“关键少数”这个“牛鼻子”,用好典型案例这个“活教材”,身体力行,以上率下,发挥党员干部的榜样引领作用。坚持以点带面,示范引领,推进工作落实,扎实整改转变作风,推动工作有序开展,积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,大力开展“不忘初心 牢记使命”主题教育,弘扬“五种风气”,营造为民服务的浓厚氛围。
           二、示范引领,干事创业
    坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强党员干部信心,增进党员干部自觉,鼓舞党员干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看,以担当带动担当,以作为促进作为。
           三、坚持标准,敢于担当
    坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,大胆选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态,全面推进干部制度改革。
           四、严格考核,改进作风
   适应新时代新任务新要求,完善干部考核评价机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,完善党政领导干部考核工作办法,进平时考核,完善党员领高干部考核体系。增强考核的科学性、针对性、可操作性。完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足,更好忠于职守、担当奉献。
           五、坚持原则,客观公正
    建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级组织要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。准确把握政策界限,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,引导干部争当改革的促进派、实干家,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
           六、增强能力,有所作为
    按照建设高素质专业化干部队伍要求,强化能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
          七、严格管理,关爱干部
    坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度,做好党员领导干部的思想政治工作,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系,做好平时激励、落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文化生活,保障合法权益。要给党员领导干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。
          八、凝心聚力,勇于创新
    各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程,切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,让广大干部聪明才智充分涌流,让各类人才创造活力竞相迸发,形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹,制定和执行政策坚持具体问题具体分析,坚持分类指导、精准施策,充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风,尊重基层首创精神,鼓励基层结合实际探索创新,充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行“三严三实”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导,坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

作者:铜川华远实业陈家山分公司 张文明      编 辑:肖平
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