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安徽金黄庄矿业有限公司六步走狠抓党建建设

煤炭资讯网

2019/1/23 14:51:16 厂商在线

    【本网讯】近日，山东能源新矿集团安徽金黄庄矿业有限公司围绕2019年各项目标任务，从六个方面抓起，全面推进2019年党建工作。
    一是抓好党员干部思想政治教育。坚持党委中心组、党支部“三会一课”“党组织生活日”等制度，强化党员理想信念教育、宗旨意识教育和党规党纪教育;持续推进“两学一做”常态化制度化，要在“学”和“做”上深化拓展,定期开展主题党日活动和“党性体检”；深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，引导党员干部按照“四讲四有”标准，做到“四个合格”;以“立足新时代、做合格党员”“永远跟党走”“一个党员一面旗帜”等为主题，开展红色教育和“七一”系列党性锤炼和主题实践活动。
     二是抓好党建工作质量提升。按照“一支部一品牌”工作要求,积极开展标杆党支部创建活动。切实抓好《中国共产党支部工作条例》的宣贯工作，进一步规范党内组织生活。巩固拓展“党支部规范化建设年”活动成果，合理调整党支部设置，实行支部书记专职化试点，全面提高党支部建设质量。继续实施“党建+5+X”工作模式，强化支部工作力度,丰富活动内容，提高党建工作实效。坚持党管干部的原则，树立正确的用人导向，用好用活“三项机制”，调动和激发干部干事创业积极主动性。
    三是抓好党风廉政建设。严格落实党风廉政建设“两个责任”，认真履行领导干部“一岗双责”制度。全面实行岗位廉洁风险防控管理，逐步拓展月度工资专项抽查范围，深入推进效能监察工作，从制度和细节方面堵塞漏洞，促进经济效益的提高;深入贯彻落实中央“八项规定”，弛而不息纠正“四风”，认真开展好违规收送礼金问题专项整治工作。继续开展内部作风排查和纪律整顿，持之以恒改进干部工作作风，全面强化干部作风管理规定的执行力，确保领导带班跟班、请销假、会风会纪、廉洁自律等制度落到实处，努力营造风清气正的工作氛围。
    四是抓好企业文化建设。深入开展社会主义核心价值观进科室、进区队、进班组、进家庭“四进”活动，广泛开展爱国主义教育、道德模范评选、身边好人推荐等活动,推动社会主义核心价值观在企业落地生根。围绕建国70周年，积极开展系列文化活动。按照新矿集团“以人为本、求真务实、齐抓共管、特色鲜明、全员参与”工作原则，扎实推进企业文化理念、行为识别、视觉识别“三统一”工作、构建“六种文化”、推进“八项工程”、实施“12345”岗位精细化管理模式，牢固树立文化铸魂、文化聚力、文化育人理念，深入推进“文化强企”战略，不断巩固企业文化建设工作成果，持续拓展企业文化建设方法路径，全面提升系列创建工作质量水平。
    五是抓好矿区和谐稳定工作。牢固树立“稳定高于一切”的理念，落实好矛盾纠纷排查化解制度、重大事项稳定风险评估制度和信息分析研判制度，深入开展好“三无单位”创建和干部“三访”活动，用人性化、亲情化稳妥解决职工的实际困难和问题，及时化解和消除各类矛盾。继续实行信访稳定责任抵押，特别要加大对外委单位的抵押力度，严格责任追究和考核，一级抓一级，一级对一级负责，确保信访稳定工作责任制落到实处。
    六是抓好群团工作。把群团工作纳入党建总体部署,定期研究和听取工会、共青团等工作情况。加强民主管理，规范职代会运作，规范厂务公开，维护职工合法权益。继续开展好“安康杯”竞赛活动，大力培育工匠精神。共青团组织要根据新时代新要求，持续抓好青安岗、青年文明号创建、青年志愿者等品牌工作，把青年工作融入生产经营各个环节，助推企业和谐健康发展。

本网通讯员：王凡

编辑：肖平

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