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面向职工群众 服务企业发展 | |||
| 中煤五建公司五处努力打造“四型工会” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/1/25 14:57:42 矿建勘探 | ||
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【本网讯】 2018年以来，中煤五建公司五处工会紧跟上级党政及工会有关工作部署，以“创新发展 和谐共建”为中心，面向广大职工群众，充分发挥桥梁纽带作用，让“四型工会”成为企业高质量发展的强大助力。
双管齐下，打造“创新型”工会 处工会根据“高质量发展”工作要求，努力在创新创效上发动职工、凝聚合力，以人的进步及技术的改革，为提质增效工作添砖加瓦。该处一方面在业务培训和劳动竞赛上发力，突出职工技能培养。积极开展“一季度一主题”送培训进项目部活动，以集中培训、观看视频、答题考试等方式，助力一线职工技能提升。围绕节后复工、“工会会员月”“安全生产月”“百日安全”等，联合安监、人力、党工部等举办了电工、电焊工、CAD制图技术比武，让广大职工在学中干、干中学，大力培养“五处工匠”。 在印度地表矿仓及井下矿石运送系统施工过程中，面对时间紧、任务重、质量要求高、工序复杂、安全风险大等一系列困难，印度项目部没有叫苦怕难，而是化被动为主动，以班组为单位开展了电焊工技能比武及岗位练兵活动，最终实现了矿石的顺利提升，得到了印方的赞誉。 企业最宝贵的财富是人。作为职工的“贴心人”，处工会注重激发职工群众的智慧和力量，不仅坚持开展“我为本岗提建议”活动，还联合工程管理科开展“十佳技术能手”、“五小成果”评比及推广工作，共收集切桩机在处理井筒罐道接头间隙中的应用、自制料斗用于井筒梁窝填充等“五小成果”27项。在创新过程中，既有专业的技术干部，也有一线的普通职工，工会作为创新工作组织者、协调者、参与者的角色定位日益清晰。 协管助安，打造“安全型”工会 作为职工群众的“娘家人”，面对安全管理这一严肃课题时，五处工会着力在“柔性引导”上下功夫。 围绕“平安一季度”“工会会员月”“安全生产月”“百日安全”等阶段性重点活动，发动职工家属开展“您安全我奉献”安全嘱咐信、安全警示语征集等活动，充分发挥二道防线作用。在这一过程中，该处适时引入微信、QQ送祝福、送嘱咐，让“孩儿他爸”与“孩儿他妈”通过手机互动，以家人间的殷殷叮嘱将安全传递。对于好的祝福语、祝福信，该处还利用微信群、微信平台等进行分享，进一步塑造“后方常把叮嘱谈，前线安全稳如山”的良好氛围。 作为安全生产重要的支持者、维护者，两级工会组织以管好安监员为抓手，积极发挥群监员助安全保生产的作用，配合安监员、青安岗员立足岗位保安全。全年群监员就发现问题隐患700余条，查处“三违”人员70余人次，为实现全年安全生产贡献了力量。 查帮结合，打造“管理型”工会 为了有效调动全处工会组织的力量，推进帮扶、检查的有机结合，该处制定年度、季度工会工作重点，下发《关于进一步加强五处“五型班组”建设的通知》、《“五项班组”建设计划及活动方案》，修订《群众安全监督检查员管理办法》，实现一月一梳理，一季度一考核，一年一评比，在不对查改中提升工作质量。对于基层提出的疑问，及时反馈，必要时及时向处党政乃至公司反映，做到“有问必答”。 今年以来，工会开展了一系列的工作，涉及到安全维稳、企业文化、班组建设等方方面面，对于上级工会及党政安排的重点工作，结合五处自身实际，科学谋划组织，积极协调推进，保证相关工作进班组到个人，有安排有落实。如在今年“工会会员月”活动中，围绕“四个一”工作部署，处工会积极发挥组织协调作用，形成上下步调一致、全员共同参与的良好氛围。 文化建家，打造“和谐型工会” 在发展形势依然严峻的形势下，处工会利用“和”文化、“家”文化建设，打造和谐工会、和谐五处。 今年春节共走访慰问大病住院、离休、伤病保、劳模、困难职工家庭24户，“中秋”期间向8户患病及工伤职工家庭及4位劳动模范送上了慰问与祝福。在此基础上，适时开展“夏送清凉 冬送温暖”活动，持续为干部职工送去企业的关怀。处工会利用下半年赴一线检查考核的时机，组织开展了“走进一线 温暖寒冬”主题活动，以全覆盖的方式，为一线职工送上了生活用品、米面油等慰问品。 在“最美家庭”暨“家风家训”征集评选活动中，五处3组家庭被评为公司“最美家庭”，2组家庭照被评为“最美全家福”；组织开展了迎元旦长跑比赛、庆“三八”文体活动，积极参加了公司工会组织的羽毛球、游泳、篮球等比赛，各车间工会根据自身实际，每季度至少开展1次文体活动。尤其是在最近组织开展的庆祝改革开放四十周年歌咏大会中，在处党政的大力支持与党工部门的全力配合下，处工会组织合唱队队员们经过近2个月的不断排练、磨合，最终取得了第二名的好成绩，不仅向外界展示了一个和谐、向上的五处，同时大家的集体荣誉感、企业归属感更得到了有力强化。在公司工会的大力支持及五处两级工会的努力下，五处工会荣获“徐州市模范职工小家”荣誉。 2019年，五处工会将更加重视“管理与服务”“传统与创新”“稳定与发展”间的协调，不缺位不越位，进一步提升五处工会工作整体水平。 请作者投稿时，必须留下单位、联系方式（手机）以便沟通联系，下次没有，稿件不采用。）
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