华章妹说

又到年底，大家都关注同一个问题——“今年有多少年终奖？”

每年年底，朋友圈都成了大型“炫富”现场——拿到年终奖的人不是晒工资条，就是晒出一整沓软妹币，而拿不到的人，根本不好意思发朋友圈。

有人干脆说，从年终奖可以看出一个公司的格局。

年终奖关乎每个人的利益，但我们更想讨论的是——

那些因为年终奖而辞职的人，后来过得怎么样。以下，Enjoy:

01 要么发奖，要么放人走？

又到年底，大部分年轻人都关注同一个问题——“今年有多少年终奖？”

每年年底，朋友圈都成了大型“炫富”现场，拿到年终奖的人不是晒工资条，就是晒出一整沓软妹币，拿不到的人，根本就不好意思发朋友圈。

于是有人说，从年终奖可以看出一个公司的格局。

辛辛苦苦干了一年，加了多少班熬了多少夜，拿年终奖很应该吧。

最起码要双薪吧，大方一点的还能过万。

只讲情怀不谈钱的老板都是在耍流氓，不给钱就是混蛋。

……

下半年迎来“寒冬”，很多小公司都倒闭了，听说以前工作的公司最近一直接不到订单，把12月工资发下去就紧巴巴了。

于是，老板取消了年底的年终奖，并且向公司里的30名员工承诺：

假如能够接到新单，大家齐心协力把盈利拉回来，那么明年一定补发年终奖。

第二天，他收到了十多份辞职申请。

职场人就是这样的，有年终奖，这个年就能拿好好过；连年终奖都没有，那就干不下去了！

老板也找过那些人聊过，他们的态度很明确：要么加薪，要么发年终奖，要么放人走。

很多人说，如果一个公司连年终奖都发不出来，或者都不愿意发，那算什么好公司呢？

年终奖考验了一个公司的格局，人们以此判断公司的好坏，却忽略了：拿不到年终奖，和自己也有关系。

02 怎么看待年终奖，也能看出你的格局

年终奖关乎每个人的利益，而我们更想讨论的是——

那些因为年终奖而辞职的人，后来过得怎么样。

发了年终奖就辞职的人，一般有以下两种情况：

● 一是留在这个公司做不好，也没发展，所以早就想换个公司。

● 二是嫌弃钱太少了，心委屈了，所以不愿干了。

但凡嫌弃年终奖太少，或者甚至没拿到年终奖的，或许都要想想：

到底是公司的问题，还是我自己的问题？

如果你去的就是那种“无良”公司，本来工资就给得少，经常克扣给员工的福利，加班不给钱，年终奖还割成一份份地发，就是不让你走……

那么这样的公司确实格局太小，不值得你留恋。

如果你所在的公司是大公司，不仅正常运营，而且是一直在赚钱的，它不给你发年终奖，背后的原因就很耐人寻味了。

我们公司的年终奖是分等级的，不仅按照工龄划分，还要参考一年的绩效考评。

所以那些做得突出的“老员工”，年年都能揣着厚厚的年终奖回家过年，但也有人什么都领不到。

这不，就闹到总经理面前了。

小林入职快2年了，和他一起进公司的都有晋升，可他一直被调去不同的部门。

刚去运营部，结果弄了一周都写不出方案，被赶了出来；去了技术部，什么都不会，又被主管调走；后来做客服，结果屡屡得罪客户，差点搞砸了一桩生意……

按说他也没有偷懒，工作也踏实，可就是一直做得不开心也不如别人。

如今拿不到年终奖了，又是怪公司苛刻又是怪老板刻薄，为什么不好好反思自己呢？

人们总说，“不要和我谈理想，我的理想就是挣钱”，可为了钱工作，为了年终奖而计较的人，会不会本末倒置了？

其实，怎么看待年终奖，如何看待工资，也能看出一个员工的格局。

03 重要的不是拿多少钱，而是走多远

很多人都追捧任正非的一句话：

“好员工都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。”

可是这句话的前提是，华为招聘的都是国内重点名校的高材生，人家本来就是人才。

再加上一旦进了华为，就默认你的24小时都得为工作而待命，这么拼、这么肯干的员工，自然值得老板的高薪待遇。

想得到有如华为企业这样的待遇，想成为华为员工这样的人才，真的很不容易。

不妨比较一下年终奖特别多的人，和年终奖特别少的人，差距一目了然：

● 他们是这个行业不可多得的精英，是领导信任的左膀右臂；

● 他们经手的是动辄百万的项目，任何细枝末节都不能出错；

● 他们带领的是几十人的团队，要管理好所有人的工作内容；

……

你在抱怨年终奖少的时候，抱怨老板小气，同事尖酸，客户难搞，自己委屈的同时，有没有想过，这并不是所有人都会遇到的问题。

● 有人轻而易举解决了所有难题，就有人对着工作愁眉苦脸；

● 有人业绩优秀，总是得到嘉奖，就有人自由散漫屡屡出错。

人在职场中打拼，最重要的不是能拿到多少钱，而是能走多远。

选了个一般般的公司，连薪酬体系都不完整；

自己也工作得一般般，每个月没被倒扣已是万幸；

一般般将就职业生涯，根本还没想清楚未来怎么发展。

既然如此就怪不得年终奖少了，一开始做错了选择，之后又不及时止损，一身毛病没改过来，就是给自己挖坑，自己坑了自己。

正如大家所说：“你真的值钱，老板自然会给你买单！有没有真材实料，市场会证明！”

04 真正优秀的人，不用钱衡量自己

一个做了多年HR的朋友发现，那些仅仅因为不满意上一份工作的工资而跳槽的人，很容易眼高手低。

工资，是市场对于人才的基本定价。你工资的高度，一定程度上证明了你价值的大小。

如果不是公司太差，自己却不能升职，不能加薪，迫不得要跳槽，要另谋出路，那就该反思是不是自己不胜任。

● “你的毛病不会因为辞职，就留在之前的工作里。”

● “跳槽之后，没有真本事的人照样走不远。”

赚钱不难，难的是怎么赚未来。

真正优秀的人，从来不用钱来衡量自己。

因为他们的能力和水平已经得到行业的认证，他们交出的答卷总能让公司满意，是公司仰赖的、离不开的人才。

我们要尽可能找到“好老板”，因为只有好的老板才愿意跟员工谈钱，才愿意给员工机会。

我们要尽可能成为“好员工”，不管走到哪里都能被重用，努力填好人生路上的每一个坑。

跟着钱走，我们或许能走一条捷径，但很容易因为诱惑而迷了路。

世界从来就不缺少诱惑，也不会缺少愿意给你高薪的老板。关键在于，你值不值得。

你要做那个“值得的人”，就一定要走好自己的路，别被捷径迷花了眼。