兴隆庄矿安全自主管理班组“新招”频出-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线矿建勘探领导访谈论文言论人物展示文教卫生图片新闻安监动态煤企聚焦焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

兴隆庄矿安全自主管理班组“新招”频出

煤炭资讯网

2019/1/29 18:03:05 经验交流

【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿充分发挥班组自主管理优势，通过开展规范职工行为、展开质量比拼、选树安全标兵等活动，采取多种“招式”激发班组竞赛“软实力”，有效调动了班组职工搞好安全管理的能动性。
让“行为规范”落地生根
“以前干活图省事、怕麻烦，不规范的行为不自然地往外冒，现在好了，你要出个‘歪脑筋’，身边的师傅们就当场制止，不仅挨上一顿剋，组里也要严考核！”这个矿皮带工区青工张伟凯谈起班组安全自主管理的变化，讲得头头是道。
自推行安全自主管理示范班组以来，这个矿开展了以“学规范、知标准、查落实、正行为、比效果”为主题的安全宣传主题教育活动，修订印发兴隆庄矿《职工行为隐患分级考核管理规定》，把握职工安全意识动态、超前防控安全隐患，增强广大干部职工遵章守纪、自主保安意识。
他们要求安全自主管理班组发挥好带头引领作用，将六大自主管理的内容细化考核到个人、到工种，实行按制度考评、按贡献奖励的内部市场化考核，通过每周一课、小组活动日进行学习，把各项考核、工序流程放在学习室内显著的地方，置于“阳光下”，让工友们相互监督，调动了职工之间相互制止行为隐患的主动性。组织开展全矿行为规范养成实践活动，让职工书写《安全承诺书》，并进行公示，使安全行为规范切实在职工中落地生根。
选树“安全标兵”引领正能量
“当上每月之星，不仅披红戴花有面子，区队还发了一个大红包，更得实惠！这个月咱还要继续努力！”干了20多年皮带工区维修工岳洪川对于争当优秀标兵，有一股子不服输的劲。
这个单位充分调动和激发职工安全自主管理的积极性和主动，进一步营造“比安全、比标准、比创新”的浓厚氛围。他们通过优中选优，评选4名每月之星，在月底班组总结会上进行了表彰披红带花，又在矿奖励的基础上为他们再发红包，登上光荣榜，从而使每一名职工真正感到只要立足岗位、安全作业、做出成绩，就让他们既有面子又有票子。
该矿采煤区队借力班组竞赛，各班组之间展开质量比拼，通过创建“精品采煤面”、“精品线路”和“标准化岗点”活动，强化井下工程质量动态达标，保证生产现场无杂物、无积尘、无积水，物料码放整齐，管线吊挂标准，促进安全生产标准化的全面提升，使班组安全自主管理理念逐步深入每个班组成员的心中，成为工作的行为准则，并转化为矿井安全生产动力。
构筑人才成长“主阵地”
该矿选树10个安全自主管理示范班组，分别成立了学习活动室，配置了学习桌椅、电脑、书架，购买了业务书籍，创建集学习课堂、实操演练、互动交流为主体的“家文化”阵地。
白光杰是综采一区安全自主管理示范班组的班长，该班组现有人员 52 人，全员本专科以上学历达75%，技能大师工作室带头人2人，整体呈现出技能高、学历高的双高特点，被誉为“兖矿大学生班组”，在第九届感动兖矿人物（事件）中，获得提名奖的荣誉称号。大学生班组的每一名成员，在工作之余都会来到“工作室”，与其他成员共同切磋技艺、研究攻关课题、动手操作实验装备、进行一些小改小革。
他们以提升班组成员素质为结合点，发挥班组典型的示范带动作用，依托职工创新工作室，鼓励职工学业务、练技能、提素质，有效激活和释放了广大职工们的聪明才智。通过优胜班组及“十佳”评选，向安全有保障、生产有贡献和出勤率高的职工给予个人奖励，树起一批过得硬、叫得响、推得开的先进典型，起到了点亮一盏灯、照亮一大片的效果。

本网通讯员：秦婧董朋

编辑：肖平

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com