| 以文明促发展 以发展促改革 ——晋煤集团供电分公司荣获“省属企业文明单位标兵”称号侧记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/1/30 20:04:40 人物展示 | ||
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近日，从省属企业文明办传来消息，晋煤集团供电分公司获得2017—2018年度山西省省属企业文明单位标兵称号。这是连续六次获得省属企业文明单位上的新突破，标志着精神文明创建工作迈上了新台阶。晋煤集团24家单位获此殊荣。
2017—2018年度，晋煤集团供电分公司在文明单位创建工作中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引导，紧紧围绕中国特色社会主义核心价值观，立足新时代、贯彻新思想、展示新作为，形成了奋发向上、文明礼貌、团结协作、优质服务的浓郁氛围，为企业发展提供了坚强有力的组织保证、思想保证、纪律保证和人才支撑。 强化班子建设，舞动文明创建的“龙头”。供电分公司把强化学习摆在首位，充分利用党总支中心组学习、党支部的“三会一课”、党员干部每年一度的集中轮训、政工干部的政工例会、员工的政治学习日、形势任务教育等形式，经常性组织开展定期或不定期的培训和专题辅导，持续提升领导班子和干部队伍的思考力和执行力。坚持党员亮出身份、实行干部问责制，把从严治党的要求贯穿于干部日常管理的全过程，打造了一支德才兼备、以德为先、以廉为基的高素质管理队伍。 抓住典型引路，强壮文明创建的“精髓”。供电分公司党总支鼓励基层党支部自主创新，先行先试，夯实了基础管理，提升了企业的凝聚力和战斗力。线路工区党支部开展企地共建活动，构建起和谐的企地关系；机关工区党支部创建的“阳光义工”志愿者品牌，是“供电人”奉献爱心、回报社会的一张亮丽的“名片”。后勤部开展“无烟车辆 文明出行”创建活动，拓展了文明创建空间，丰富了文明创建成果。在此基础上，供电分公司积极推进“五星”党支部创建和“六必谈六必访”工作，不断把文明单位创建活动引向深入。 落实考核管理，激活文明创建的“春水”。供电分公司将文明创建指标细化分解，明确各项任务的目标体系、标准体系、制度体系和评价体系。每年制定下发年度工作安排，每月召开政工例会并编辑下发《政工信息》，每季度开展工作总结自评，形成了“每年一部署一安排、每季度一总结一评议、每月一例会一信息”的文明创建工作机制。并将文明创建工作纳入到全年方针目标，健全文明创建工作责任考核评价机制，完善专业管理考核标准、基本工作制度，每季度对基层党支部全覆盖检查，将检查结果纳入到供电分公司绩效考核，做到刚性考核、刚性兑现。 站在新的起点上，晋煤集团供电分公司将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，进一步加强文明单位创建工作，提高团队的素质，在谱写出文明发展、和谐发展的新篇章中，为安全供电提供了强有力的精神动力和智力支持。
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