【本网讯】为进一步推动青年素质提升，打造高素质青年员工队伍，全面助力企业平稳健康发展，开滦集团铁拓公司团委紧密围绕生产经营实际，积极采取有效措施，大力推进青年素质提升工作。

    一、广泛调研，深入了解青年求知需求。按照“缺什么、补什么、需什么、学什么”的原则，公司团委精心调研准备，聚焦需求重点，广泛、及时、准确地了解每一名青年员工的学习需求。一是召开青年代表座谈会，组织来自9个支部的40余名优秀青年代表进行座谈，听取青年员工对学技术、练本领方面的建议。二是开展问卷调查，对全公司范围内220名青年员工进行调查，掌握参培人数和参培需求。三是深入基层与一线青年员工面对面调研，了解青年员工在理论知识和实际操作方面的短板。通过调研汇总，公司团委结合不同岗位、不同层次的青年员工的实际情况制定了有针对性地培训计划，实现了青年“点餐式”培训，确保培训计划的合理性和实效性。

   二、多措并举，提升青年自身综合素质。公司团委按照既定培训计划和青年员工“点餐式”培训需求，通过多种方式开展培训工作。一是组织技能提升培训班，先后聘请5名经验丰富的技术人员和高级技师担任讲师，利用业余时间为广大青年进行集中授课，不断增强青年业务理论知识。二是利用微信交流群、团委公众号、技能大师工作室等载体，宣传各工种、各工序的先进做法和先进理念，开阔青年眼界，激发青年学先进、赶先进的积极性。三是落实导师带徒制度，师徒二人共同投身生产实践，使青年员工在生产一线有人带、有人教，为青年员工迅速成长成才提供了保障。

   三、追踪评优，确保培训成果落到实处。公司团委在培训过程中注重反馈培训信息，选树优秀典型，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。一是坚持每次培训结束后，及时与参培青年沟通，根据其建议由技术人员调整教学内容，并反馈给讲师，确保培训内容的准确受用。二是围绕理论知识、安全规程、操作技能等内容，组织理论与实践相结合的学员考试，定期检验学员学习成果。三是依据学员出勤情况和考试成绩，选树优秀学员，给予一定奖励，真正做到了“学练考奖”相结合，全面激发了青年员工“学技能、练本领、比技能、增才干”的积极性。