正所谓“天下没有不散的筵席”，职场潮起潮落起起伏伏，

最终还是得从领导岗位退下来，那种充实到落寞的转变更是让人一时难以适应，

所以说单位老领导老同事退休了，会给人感觉人走茶凉？

一.天下没有不散的筵席

人走茶凉，这句话单从字意上说，就是倒了一杯招待客人的热茶，客人走了，没有喝的这杯热茶时间久了也自然的凉了。

当领导离开原来单位、原有职位后，自然就不能再拥有原来那份权力和待遇，同时所失去的也有过去的人脉与社交。

这种由云端高处跌落的怅然若失，只有亲身体验过的人才能感受到。

国内著名编辑范敬宜退位前曾作一首打油诗：“人走自然茶就凉，不凉反而不正常。只要留得真情在，纵然成冰又何妨？”

若是领导们都能有他这样的胸怀，想他这样的心境，那即使一时存有题中的现象，其实也很快便能有效地克服，适应普通人的生活。

二. 兴衰成败终究转头空

生命是一场世间的旅行，无论职场上有几何成就终归也要落幕，唯有平平淡淡的生活才是真。

兴衰成败终究转头空，欣赏着沿途的风景，带着平和的心境体悟人生。

当你身为领导，自然上下级间各有所求，有着利害关系的联系锁链；

但当你不再是领导，上下级本就压力较重，自然无暇顾及与“老领导”搞好关系。

“人走茶凉”只不过是心境上的落差，其实也是“特权思想”难以根除的体现。

领导在位时门庭若市、车来人往，领导离职后门可罗雀、车稀人少，这本来就是应有的现象。

无论自己在位时曾做过什么，高居于何位，与多少人结识，到最后终究还是随着你的离职而万般皆空。

若是曾经在位时为善一方，积累了广博的人脉，有着三五的挚友，或许还能在离职后享有些许来往。

然而其实多的是，在位时不谋其职，当时众人迫于地位与需求赔笑恭迎，本就不得人心、反讽世态炎凉的领导，离职后却也不得自知。

三.人走茶凉是自然规律

《人民日报》曾发文称“‘人走茶凉’应成为常态”，想要“人走茶不凉”，就当事人本身来说主要有两类原因，

一些领导认为自己在一个企业好不容易站稳脚跟，有威信说了算，不甘心退下后落个人走茶凉，于是千方百计延伸权力，不管政策如何，不顾政德影响，努力让那杯茶始终热着；

也有些领导干部并没有搞余权执意，只是离开领导岗位后，极不适应，将来有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发挥余热，便为这杯凉茶不断的填柴加火。

人走茶凉，理固宜然；以上两种情况，是不符职场规律和情感规律的。

文中提到将领导岗位退下来便视为“人走茶凉”，其实这一点才是真正的职场规律和情感规律，这很大程度上只是自己的心理还难以接受。

很多领导退休后都叹这人情冷暖、世态炎凉，其实殊不知这便是自然之理，而要想自己离职后还能不那么“门前冷落车马稀”，在位时便要早早意识到这一点。

都说“职场如江湖”，其实职场比起江湖，更少了点人情味。

人不在其位还能转战幕后，这种现象在今天早已绝迹，领导只有在还是领导时才会得到尊崇，至于已经离职的领导，本就与一般退休老人又有何异呢。

四.每段人生都坦然走过

人生天地间，短短百年尔。

每个人都必将历经各个人生阶段，有新生世间的懵懂婴孩，有青春美好的青少年，有体强身壮的壮年，自然也有衰弱年老的退休年纪。

青春常驻、长盛不衰都是仅存于故事之中，现实里的每段人生每个人都无法避免，因此最终走过世间的感受，还是取决于你自身看待生活的方式。

俗话说“人往高处走，水往低处流”，从权力高处逐渐式微，以至于与常人无异，任谁都不好受。

但正如上文所述，“人走茶凉”的现象本就难以避免也无需避免，到了该退场离席时便不妨带着一颗平常心来应对，及时转变好自己的心态拥抱平凡。

既然已经不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与责任，可以选择安然离职，坦然走过人生的这一阶段。

当你看惯了高处的风景，或许低处的美景也别有一番风情；在简单安稳的离职生活中，或许你也能找到人生的宁静。

文/老夏分析师