| 中煤新集公司探索人才强企新路子 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/10/10 18:45:41 矿建勘探 | ||
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【本网讯】火红十月齐奋进，赛场竞技争一流。10月9日，淮南市2019年煤矿专业技能比武暨公司第十一届职工职业技能大赛、第四届职工运动会开幕式在公司文体活动中心举行。本次技能大赛活动共设25个工种，参赛选手397名，涵盖了13个基层单位的关键岗位工种。职工运动会共设2大类16个小项目，参赛选手超过1300名。开幕式当天，举行了拔河、田径等运动项目，职工职业技能大赛选手进行理论测试。 据介绍，中煤新集公司通过积极开展技能大赛等活动，人才队伍建设工作取得的实实在在的成效。面对公司已进入“提质发展”的重要关键期，对公司今后几年的人才队伍建设工作进行全面安排和部署，绘就了路线图，锚定了新目标。控总量，坚持推进减人提效工作，保接续，统筹关键岗位人才补给；提素质，全面实施人才培训开发；探索开展公司总部与二级单位人员之间的“上挂下派”或同级别双向交流，促进青年管技人才成长。广泛开展“名师带高徒”活动，2019年力争技能人才总量突破8000人。继续开办学历提升、高级职业经理人、青年后备干部、“乌金蓝领”、技师人才等专项培训班，促进公司培训工作百花齐放，不断提升职工队伍综合素养。坚持精准分配理念，强化薪酬分配中的激励导向作用，突出效率和效益考核与激励，杜绝大水漫灌，将工资向关键岗位、核心岗位、一线岗位和业绩突出者倾斜，全面激发人才队伍创新创效活力。 下一阶段技能人才培养工作，首先立足提质发展需要，加大技能人才队伍建设。加快培养一批熟练的岗位操作、一专多能和技术精湛的高水平技能人才队伍，保障安全生产运行可靠。其次立足企业长远发展，高度重视技能人才培养。通过技能大赛，发现人才、培养人才，培养和造就一批政治坚定、规模宏大、技能过硬、结构合理的技能人才队伍，为实现公司中长期发展目标提供保障。第三，搭建人才培养平台，加强技能人才素质提升。突出人才储备意识、突出成长成才机制、突出政策激励机制，把职工职业技能竞赛作为一项重要工作来抓，全面提高职工技能竞赛的水平和成效。 通过职工职业技能大赛不仅是职工技能成果的集中展示，是落实淮南市和集团公司人才发展战略的具体体现，更是落实习近平总书记关于“人才强国、人才强企”的重要举措，充分体现出公司以人为本、尊重劳动、尊重知识、尊重技能的理念，对激励职工奋发成才，实现素质提升目标，助力公司稳健发展都具有十分重要的意义。
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