中煤一建49处：凝聚奋进力量助推高质量发展-中国煤炭（煤矿）新闻网

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中煤一建49处：凝聚奋进力量助推高质量发展

煤炭资讯网

2019/10/17 11:31:23 矿建勘探

　　【本网讯】连日来，在中煤一建公司上下积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际，在中煤一建49处，一场思想观念的大讨论也正在乘势展开。围绕《建设集团转型发展战略规划（2019-2023）》及《公司（2019-2021）三年发展规划实施方案》战略部署，认真开展“思想大解放，发展高质量”大讨论活动，认真聚焦问题短板深刻反思，围绕工作要求集中发力，旨在通过将大讨论中形成的共识，转化为推动企业高质量发展的办法措施、政策制度，实现企业整体提质增效、转型升级。
       助推高质量发展，思想统一是基础。发展是一个不断变化的过程，发展环境不会一成不变，发展理念也要与时俱进。这就要求我们在深化改革攻坚的过程中，不论是开展工作，还是解决难题，都要按照新时代发展理念，认真贯彻两级集团和公司各项改革发展、安全生产、提质增效等有力举措。各级领导干部要大力宣传企业高质量发展的重要性。在深入一线上专题党课时，要针对不同层次、不同对象因人施教，实现从“号召式”向“激发式”转变，引导干部职工认清形势、立足岗位，把思想和行动、意志和力量统一到企业高质量转型发展上来。
       助推高质量发展，人才队伍是关键。企业的发展离不开人才的支撑。因此，要深入实施人才强企战略，全力提升队伍素质。要把培养自有人才队伍作为重中之重，加强各类管理和技术人才的培养，选拔一些能力强、素质硬、潜力大的年轻人才，放到合适岗位、关键岗位培养锻炼，为其尽快成长创造条件。同时，还要加快培养一批优秀的项目区队管理力量，有效解决项目经理、技术人员紧缺断档问题，为企业高质量转型发展储备人才。要畅通急需人才引进入口，采取院校招聘、招入子弟大学生、骨干转工等措施，有计划、有选择地引进一批企业发展急需的矿建、机电和财务经营管理等专业人才，建立完善激励约束制度，吸引人才、留住人才。并千方百计稳定一线队伍，薪酬分配重点向关键岗位倾斜，适时为农民工办理参保手续，尽最大努力解决施工队伍不稳定、流动性大和短缺问题。
       助推高质量发展，科技创新是引擎。科技创新是推动企业高质量发展的第一动力。这就要求我们要坚持贯彻集团“稳中提质、改革创新”工作思路，加快企业内部改革创新步伐，不断增强高质量转型发展的生机活力。具体到工作中，首先是要加大科技创新力度，深入推进施工工艺创新，围绕BIM技术、信息化监测等开展攻关研究，推进科技成果转化。要提升自主创新能力，发挥职工创新工作室作用，积极推进“双创”，为企业发展提供支撑。其次要加快项目管理创新，加大技术装备投入力度，加快施工等装备更新换代，进一步提升装备水平，推动机械化换人、自动化减人。最后，在创新意识和创新能力的指引下，作为职工，要根据自身岗位，敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新，不断完善、优化自身的知识和能力结构，在岗位成材，为企业服务。
      助推高质量发展，实干担当是使命。喊破嗓子不如甩开膀子。因此在工作中，必须立足于“实”，扎根于“实”。要解决发展中遇到的困难和问题，就需要多深入基层、深入一线，多到困难和矛盾集中、职工意见多的地方去，耐心倾听职工呼声、真实反映职工诉求、真情关心职工疾苦，将“一心一意为职工服好务”贯穿于工作中、落实在行动上。要把当前的安全生产和提质增效作为工作核心目标，不折不扣抓好各项工作的推进和落实，以高质量高效率取信于职工，让职工看到希望、振奋起来，让群众看到变化、高兴起来，通过一点一滴的扎实工作来推进企业高质量发展，凝聚战胜难关的合力。
      改革创新天地广，奋发有为正当时。乘着“思想大解放、发展高质量”大讨论的东风，49处将不辱使命，在深化改革中立发展之志、谋创新之策、求务实之效，助推企业向高质量发展迈进。

本网通讯员：孔冰洁

编辑：徐悉

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