党的“不忘初心、牢记使命”主体教育活动开展以来，各个企业也都采取多种形式，如火如荼地开展此项活动。召开动员会、深入基层调研、汇集整理群众意见、展开批评与自我批评等等，每一个步骤每一个环节都在有序推进，那么，如何才能抓出成效呢？笔者认为，开展党的“不忘初心、牢记使命“”主体教育不是走形式，也不是作秀，而是实实在在的坚持问政于民、问计于民、问需于民，与职工群众一道，共同解决实际困难和问题。这样才能更好地改善干群关系、密切干群联系、增进干群感情，才能抓出成效，切实让职工群众谋得福利和实惠。
      一、扑下身子搞调研，真正了解群众疾苦和呼声。既然是深入基层调研，就应该扑下身子，深入生产一线，与职工一起劳动，不仅了解职工的心理，更要感受职工的疾苦,而不是组织几个人，坐在办公室里，听一些言不由衷的赞扬和没有营养的意见。尤其是困难企业，生产环境和条件差的企业，一线员工就更是辛苦。他们最渴望企业发展，最期盼提高效益。为了企业发展，他们不怕苦不怕累。为了生存，他们有强烈的发展意识，他们也想为企业的发展建言献策，可是他们的声音很难达到最高领导层，有些意见和建议从他们那里发出，通过中间的众多环节，到达领导层时却发生了很大的变化。这就需要企业领导真正深入到他们中间去，靠近他们的人，靠近他们的心，从而取得他们的信任，真正听到群众的心声。
      二、以“取经”的心态听取群众意见。俗话说，“良药苦口，忠言逆耳”。我们每每听到不同意见和批评的时候，都很难接受，表现在脸上就是面沉似水,让群从不敢说话，或者改变了说话的思路，由提意见变成表扬,或避重就轻，不敢提出实质性的意见。“不忘初心、牢记使命“”主体教育活动的真正目的是教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使干部作风进一步转变，干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立。就我们企业而言，广泛听取群众意见，汇集群众智慧，加快转型发展步伐，提高经济效益，增加工资收入，提升员工幸福指数，是每一名领导干部义不容辞的责任和义务。俗话说“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，在严峻的市场形势面前，干部员工齐心协力，众志成城，就一定能渡过难过。因此，认真对待员工意见和建议，全心全意依靠员工办企业是非常有必要的，改变不敢面对群众意见为真心向群众“取经”，挖掘员工潜力，让员工乐于为企业发展献计献策。
      三、认真查摆问题广泛征求群众意见和开展批评与自我批评。要解决好领导干部在“四风”方面存在的突出问题，通过查摆问题、开展批评，切实解决领导干部作风不实、思想认识不到位等问题。查摆干部当中存在的作风问题是关键。作为领导干部，要把群众意见入脑入心，深刻反思，真正查摆出问题症结所在，切实用心展开自我批评，不要把自我批评流于形式。开展批评和自我批评过程中，要敢于揭短亮丑、动真碰硬，不要担心自己问题说多了，自我批评深了，被人家抓住“辫子”，会给自己找“麻烦”，也不能怕对别人的批评重了，得罪人、伤和气、影响团结。只有打消顾虑，端正思想认识，才能实事求是地指出存在的问题，从而制定出有针对性的整改措施，最终达到纯洁干部队伍的目的。
      四、整改落实、建章立制，确保活动取得实效。只有抓好整改落实、建章立制环节，才能把活动的成果巩固下来、坚持下去，才能最终实现不断改进、真正提高。针对作风方面存在的问题，只有下决心、动真格，以踏石留印、抓铁有痕的精神，提出解决办法和措施，制定整改任务书、时间表，明确分管领导和责任部门，才能确保整改到位。就我们企业而言，整改落实就要精心制定整改方案，建立台账，明确整改任务书、和时间表，并向群众公开，请群众评判，受群众监督。要从群众最不满意的事情改起，从群众最期盼的事情做起，能改的马上改，切实打好整治“四风”攻坚战。要结合自身实际，一件一件地推动解决，解决一件销号一件，取得员工满意的成效。要建立健全长效机制，使“不忘初心、牢记使命”主体教育活动切实取得实效，从而推动企业稳定健康发展。