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| 中煤一建49处转作风“贴地而行” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/10/21 21:34:42 矿建勘探 | ||
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【本网讯】今年以来，中煤一建49处党委坚持把作风建设摆在重要位置，在“出实招、办实事、求实效”上狠下功夫，坚持抓实、抓细、抓好作风建设，切实提升广大干部职工“抓生产、保安全、惠职工、促发展”的能力和水平。
从职工群众嘴里“淘”实情。该处党委进一步转变工作作风，坚持走群众路线，深入了解广大职工的心声。积极开展党员干部“走近职工、做贴心人”主题活动，定期组织处班子成员和机关科室负责人深入到基层单位、班组、岗位，以座谈会、班组征求意见、岗位交流谈心等形式，听职工群众唠叨什么、关心什么、困惑什么、焦虑什么，从职工群众们的言谈中找出机关部室在服务职工群众中所存在的规律性、共性的问题，围绕“通病”去调研，抓住“共性”去逐项找出破解的方法和措施。 同职工群众一起“解”难题。该处党委鼓励所有职工参与到企业建设和管理中来。创新到基层调研的工作模式，变“我说你听”为“你说我记”，对基层职工提出的关于安全生产、经营理念、工资收入、企业文化等方面的建议和意见进行逐条登记，分类汇总，并组织班子成员召开专题会认真的进行逐条逐项研究，会后及时将问题解决的初步设想以及遇到的困难、政策依据等，实事求是地向职工群众说明，变“你说我想”为“大家都想”，干群坐在一起共同想办法、出主意、解难题，确保各项难题，条条有回音，件件有落实。 为职工群众一一“办”实事。该处党委坚持打造服务型党组织，把职工群众愿望作为工作目标，把职工群众满意作为检验工作的标准，不断改进工作作风。加强职工思想动态排查，主动开展谈心谈话，关心一线职工生活，为职工过生日，为退休职工发放纪念品，修缮了企业文化广场，坚持开展工间操等文娱活动。利用“职工之家微信群”网络考核评比，实时监督现场管理，使后勤考核、评先创优公开化、透明化。并对项目部形象进行了升级，从“吃个热饭、住个热屋、洗个热水澡”等最基本需求入手，加强对“两堂一舍”的管理，以提高职工满意度为宗旨，大力提升职工的归属感和幸福指数，用一件件小事搭起了企业与职工的“连心桥”。
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