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| 中煤一建公司49处作风建设“常在线” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/10/23 12:27:05 矿建勘探 | ||
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【本网讯】今年以来，中煤一建49处党委始终把作风建设践行在路上，下发专门文件，出台具体规定，进一步推动了干部作风转变，凝聚了促企业高质量发展合力。
落实执行日日促。该处“以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气”的原则，坚持整治职工队伍中出现的“庸懒散”现象。今年完善了《四十九处作风建设考核实施细则》，持续推行工作落实公示模板，每天由各科室负责人根据在早调度会议上安排部署的工作任务，负责在模板上公示本科室每日工作任务、落实情况、执行状态、完成时限等内容。其中，完成的事项标注已完成，字体为蓝色，而未完成的则用醒目的红色标注。同时，对于执行不力，超期未办的，按照规定严格实施责任追究。该举措强化了职工的执行力，促使了干部职工遵制度、守规矩。“现在，全处职工每天都能在平台上看到各科室的工作完成情况，对于责任单位来说是一种无形的压力，促使其以最快速度办理业务，改掉拖沓的不良习惯。”该处办公室职工小张说。 服务指导月月晒。帮扶党支部：五阳二期项目部党支部。帮扶内容：强化支部党员思想教育；完善党建资料。现场帮扶指导各不低于3次。责任人：党工部纪晓欣、郭世昊。根据上一年度安全、党建、经营等方面检查结果，该处针对检查结果落后的单位及时制定了机关科室下半年重点帮扶计划，涉及安全生产、措施制定、思想教育等方方面面。要求机关科室每月制定出既涵盖常规工作、又体现科室工作亮点、基层单位急需的帮扶具体工作内容。同时，基层单位也可根据现场实际，主动提出帮扶项目，所有帮扶项目逐项分解落实、细化到人，并在平台公示每月帮扶效果。“列出的帮扶指导计划，就是对职工作出的承诺，不仅要落实到位，更要坚决办好，要让职工感受到实实在在的效果。”该处党群工作部负责人说到。 作风效能季季评。“现在到科室去办事，笑脸多了、效率高了、办事快了、服务好了。”“是啊，上次我去批措施，半个多小时就签完了。”该处古城项目部的两名技术员边走边聊。该处始终把群众满意度作为评判机关人员转变作风效果的重要标尺，为此，推行了机关科室作风效能评议办法。由办公室、纪委、人力资源部、党群工作部联合参与的监督小组，采取明察暗访等形式，不定期对各级管理人员履职情况、工作纪律等方面进行监督。同时，组织基层班子成员和职工代表每季度对机关科室的作风态度、办事效率、职能履行、服务指导、廉洁从业、协作配合 6 个方面进行量化打分并进行通报，对不及格人员给予警告一次，连续三次则取消绩效奖的发放。近期，该处纪委会同办公室下发督办单1份，对职工薪金发放的及时反馈事项进行了督办，有效推进了工作的落实，提升了工作执行力和服务力。
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