| 河南能源鹤煤六矿：技术大拿成了“香饽饽” | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/10/24 13:11:48 人物展示 | ||
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“根据《鹤煤六矿机电专业技术大拿管理办法》规定，9月份紧紧围绕矿井各单位大型固定设备和采掘设备的安全运转情况以及在突发事件抢修和在安全生产过程中有突出贡献的个人，特申请增加绩效考核105分。”10月22日，在河南能源鹤煤六矿机运科办公室桌上的一份嘉奖申请，吸引了笔者的注意。 “这些嘉奖是对各位技术大拿们工作的肯定，大拿们有了动力，个个卯着劲儿提素质，学技能，关键时刻发挥作用‘杠杠’滴！”说起近期机电专业技术大拿工作的开展情况，该矿机电专业负责人马俊杰说。 高水平技术工人是企业改革发展、稳步前进的有力支撑，深谙此理的六矿十分重视技工人才的培养和造就，在政策、资金等多方面给予大力倾斜。作为机电运输系统设备保障的“要塞”部门，该矿机运科结合本部门实际，根据运输生产设备现场情况，制定了《鹤煤六矿机电专业技术大拿管理办法》，建立机电专业技术大拿人才库，旨在进一步加强高技能人才培养使用，发挥高技能人才在矿井安全生产中的作用，丰富技能培训形式，提升技能培训水平，推进高技能人才队伍建设。 机电专业技术大拿侧重于在矿井综采综掘设备维护、大型固定设备维护及供电设备维护等机电专业领域中技术领先、成绩突出、善于学习钻研的专业技术人员、技术比武状元及业务骨干中推荐甄选。当井下生产过程中出现设备故障、技术工艺难题时，需要技术大拿们要在第一时间深入现场组织攻关，及时制定故障解决方案，确保生产设备安全正常运转。同时，要求大拿能够充分发挥自身优势，紧紧围绕职工技能培训，把传绝技、带高徒、出成果作为主要职责来抓，每年至少带一名徒弟，并对徒弟进行实操实训，努力培养出一支能够解决急、难、险实际问题的操作技能骨干。 此外，该矿机运科利用市场化激励机制，对技术大拿实行每月认定考核达标制，根据考核情况给予全矿机电技术”大拿”共奖励200分～500分的一般绩效考核奖励，并对矿井出现“四大运转”提升运输设备、采掘生产头面的“采煤机、掘进机”生产设备、供电系统故障等事件中，能够在较短时间内处理好问题的”大拿”给予重点奖励，特殊情况应再加大奖励力度。 如今在矿区上下，催生出的第一批技术大拿成了最吃香的人，他们个个既有“面子”又有“票子”，不仅发挥了专业技能人才的专业特长，而且激发了全矿职工比学赶超的热情，为矿井安全高效运转发挥了积极作用。
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