据悉，为推动企业安全、健康、快速发展，该矿制定完善了员工人才培养制度，促进岗位新员工更快地掌握专业技术知识和操作技能，全面提高员工队伍整体素质和技能水平。一是实行规范制。通过理论学习和实践锻炼，制定目标明确、机制健全、运作规范、保障有力的人才培养体系，形成人人“讲学习、重创新、争成才、竞建功”的良好氛围；二是实行目标制。根据生产需要确定培养高技能人才数目和水平，最终用以师带徒导师制、首席技师评聘制让各类人才为企业服务；三是实行联责制。各专业、各工种开展贯穿全年的技术比武活动，通过技术比武成绩，对专业领导、区队负责人进行联责考核，有奖有罚，为实现安全生产经营各项目标顺利完成奠定坚实的人才基础。

本网特约记者：焦 伟

编 辑：肖平