“机运队马菊，你两次没有来培训了，现在点名批评你，下次必须来脱产培训”。豫能高山煤矿人力资源部培训干事王勇说到。 

       据了解，该矿坚持学习、工作“两不误”的原则，采取抓培训、抓考核的管理模式，确保职工脱产培训“一个都不能少”。
       据悉，该矿全员脱产培训坚持亲笔实名签到制度，培训结束后实行闭卷考试，考试不合格人员，停班参加补培训和补考，补培训和补考期间按正常出勤。对培训人员出现旷课、迟到、早退、不记录学习笔记等现象的，进行点名批评，并按相关规定进行责任追究和连带处罚，确保了全员培训一个都不少。同时，该矿聘请矿副总以上领导及各单位专业负责人任授课老师，采取师生互动、情景模拟、教师讲评等“自助式”教学方法，将他们扎实的理论功底和丰富的现场管理经验“传经送宝”到每位职工，进一步调动职工动眼、动脑、动口的积极性，使之寓教于乐、深入浅出、通俗易懂。
       “我们始终坚持先培训后上岗，针对不同岗位、不同层次和各工种特点，合理安排学习时间和学习人员，严格执行脱产培训相关规定，做到学习组织到位，确保达到“必知必会、必禁必做、知行合一”的培训效果。”该矿人力资源部部长刘同新说到。

本网特约记者：李照萍

编 辑：一鸣