煤化运营人怎样转变思想才能为公司在高质量发展中去担当作为？要改变什么样的旧思想？树立什么样的工作作风？“转变思想、担当作为”大讨论，如何深入开展？蒲白煤化运营公司《关于组织开展“转变思想、担当作为”主题大讨论活动的通知 》一制定出来，就迅速下发，以思想认识不透、工作担当意识不强、工作劲头不足、工作能力不足、协调配合不力、工作执行力不强、打赢“精准扭亏”生存保卫战等六大问题，一个中心任务为重点，结合公司“走出去”发展和“精准扭亏”目标任务，要求广大干部职工通过认真学习，对照问题，深入讨论，深刻剖析自身短板，理清新思路、寻找新途径、形成新举措，努力在解放思想上迈出新步伐，在推进业务拓展上实现新突破，在转变观念、提高素质上取得新进展等方面提出要求，来进一步统一全体干部职工思想、凝聚共识、推动发展，实现煤化运营的新跨越。

 
       “我们首先要统一思想，转变领导干部、党员职工的思想认识，相互包容、相互支持，增强凝聚力，提升执行力，有责任，有担当，发挥出自身潜能，创新工作……”在全体领导班子成员、各部室车间负责人、机关全体人员参加的大讨论动员会上该公司经理赵根堂向全体与会人员提出站位明确、思想到位、执行有力、干事落实的具体要求。
       8月23日，在经过一系列多层次的动员会议、宣传发动之后，该公司以六大问题、一个中心任务为内容的一场大讨论由上而下轰轰烈烈的开展了。各车间、各部室，采取集体座谈、小组讨论等形式、利用微信群、QQ群等方式交流沟通，200多份的心得体会，30多份大讨论总结，50多条建议意见，无不包含着全公司所有干部职工对大讨论积极参与的热情。“公司好了，我们肯定也差不了。公司这条‘大’河有水了，我们职工的‘小河’还不得溢了啊!”原运车间主任王贵斌笑着说道，“如果我的建议能为公司发展起到作用，我是不是很光荣啊，不是有一句那个话‘厂兴我荣，厂衰我耻’么。”职工王怀洲说道。

 
       思想转变了，任务明了了，大讨论拧成了大干劲。该公司机关各部室、蒲城清洁能源承运线、建庄洗选项目部，各负其责，积极主动，准军事化训练规范了“人的行为”，“一二一”的号子把煤化人干事创业的精气神喊了出来，零点行动筑牢了安全“防火墙”，烟火禁入厂了守好安全红线，安全责任追究、小工伤管理、现场安全交接班、生产组织、安全培训等新的管理措施出台，为日常的安全生产工作奠定了坚实基础。苦学本领、掌握技能、班与班、组与组小规模的劳动学习竞赛经常上演。建庄项目抽调人员后，清洁能源承运线人手不够，各车间管理人员二话不说挽起袖子拿起工具加入到生产工作中，职工毫无怨言的加班、加点。霜降过后天气冷了，蒲白建庄洗选项目的职工宿舍还没有暖气，下班后进入租住的民房依然感到寒气逼人，丝毫没有“家”的温暖，可项目部所有职工依然坚守着自己的岗位，用自己心中的热情温暖着整个“小屋”，“我们的宿舍虽然没有暖气，但有领导的嘘寒问暖，我相信会这些问题一定会解决的，目前我的工作任务是多掌握一些岗位技能，早日独立工作。”建庄洗选厂项目部的职工张胜利说道。虽然人手少、任务重、环境差，但是该公司的全体职工士气高涨，大家坚信在矿业公司的领导下，加上全体干部职工的努力，一定会逐步改善目前的困难局面。当前，蒲白煤化运营公司所有的干部职工正在以追求卓越的激情、迎难而上的担当迈向高质量发展的征途。目前，该公司平常清洁能源承运业务运转平稳，建庄洗选项目第三批人员已顺利通过岗前体检和培训，进入各个岗位工作，为独立承运洗选项目打下坚实基础。

 
       “在发展的道路上还会面临许多困难和问题，但蒲白煤化运营公司的广大干部职工必将用自己的努力和奋斗向一切艰难险阻‘亮剑’，以优异成绩打赢‘精准扭亏’生存保卫战，迎来最美好的明天。”该公司经理赵根堂说道。

 

本网通讯员：马国升

编 辑：一鸣