据10月23日《扬子晚报》报道，近日江苏常州天宁经济开发区公开招聘行政专员的公告引发质疑，其公布的岗位要求中，对应聘人员的性别做出了限制，例如“从事群团工作”的只能是女性，“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”只能是男性。

　　媒体介入后，开发区管委会方面解释称，出现这样的限制其实是文字表述不够准确，引起了大家的误解。按照其说法，序号01、02的岗位为同一岗位，他们希望按照1：1的男女比例进行招聘，因此将其划分成了两个岗位。03、04号岗位以及05、06号岗位也是类似情况，均为同一岗位。

　　官方解释看似圆满，但仍不能平息质疑。投诉人认为，“本来是分开的两个岗位，现在把工作内容和学历要求直接合并起来，改口说是一个岗位，按照男女比例1：1招聘，总感觉像文字游戏。”再看网上，质疑声音更多，不少网友认为“女不能收租金、男不能洽谈”这种限制性条件有预设位置、萝卜招聘的嫌疑。

　　涉事开发区能够闻质疑声而整改，认真接受舆论监督，值得肯定，但招聘公告中本不该出现的问题还是需要反思。如此“文字表述疏漏”实在是一种低级错误，作为专职从事组织人事、人力资源工作的部门和官员应该知道，以性别设定岗位条件已涉嫌违法。

　　《劳动法》第27条规定：“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”事实上，这种规定以及不得设定性别条件的录用标准早就是一个大众常识，如此语境下，明显违反常识的“女不能收租金、男不能洽谈”招聘标准，显然不能仅靠一句“文字表述疏漏”的解释消除质疑。

　　公共部门招聘中的条件设定一直是一个敏感问题，因而，操作中本应力避容易产生歧义的文字表述。一次招聘中出现不止一种常识性的低级错误，有些匪夷所思。而所谓公开透明，不能只理解为相关程序、信息发布在形式上的透明，文字特别是敏感概念表述上的严谨准确，也是“公开透明”不可缺少、不能含糊的要素。

　　招聘信息公开了，但用于表述内容的关键性语言文字以及相关概念，公众看不懂，而“内部人”心里有数，如此“公开透明”显然存在严重瑕疵。虚心接受监督，立行立改很简单，但地方政府公信因这种严重瑕疵的“公开透明”而蒙上的阴影，恐怕很难立即得到修复。

　　这一事件具有重要的启示意义：公共部门招聘要严肃，不但要避免文字表述不准确引发公众质疑，更要警惕形式上公开而内容上“不透明”的问题。