| 河南能源义煤公司千秋煤矿：强力打造“多位一体”工资分配监督体系 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/10/4 11:43:08 厂商在线 | ||
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【本网讯】“李队长，矿纪委在工资分配管理检查中，发现你单位存在队务公开不全面、工资分配会参加人员不到位的现象，今天针对你队存在问题，对你进行提醒谈话，希望你吸取教训。徐书记，你作为支部书记，无正当理由不参加本单位工资分配会议一次，今天针对此问题，对你进行提醒谈话，希望你立行立改，监督好本单位工资分配工作。”这是千秋煤矿纪委在工资分配管理效能监察中，对存在轻微违规问题的单位党政负责人进行提醒谈话的情形。
今年以来，千秋煤矿纪委针对基层单位存在的工资分配会人员组织不到位，队务公开不全面等问题，对相关制度进行重新修订完善，进一步完善规范工资分配管理制度，不断加强基层区队队务公开力度，打造全过程参与、全方位公示、全维度监督的“多位一体”工资分配监督体系。 强化责任，狠抓落实。为进一步加强基层区队队务公开、工资分配会制度落实情况，该矿纪委下发了《关于进一步加强基层区队队务公开和规范工资分配会议制度的通知》，要求各基层单位要按照通知规定，认真组织好由队长、支书、工会主席、职工代表、班组长、办事员及其他相关人员参加的每月工资分配会。并要求职工代表必须从班组长、技术员等管理岗位以外人员产生，每次参加2-3人，每两个月更换一次。区队每月必须将工资分配会会议记录、各种原始工资验收表、个人出勤台帐、工资分配明细表、工资分配方案、计分标准、考勤、奖罚情况、活动经费使用情况等全部按月上墙公示，接受职工监督，切实保障职工的“知情权、参与权、表达权、监督权”。 强效监督，即刻整改。该矿纪委组织人力资源科、审计、工会等部门成立的督查小组不定期到车间、区队、部室对工资月度公示情况及工资分配会召开情况进行检查，并及时将查出的问题逐条梳理汇总，并下发监察建议书，限时整改，追踪落实，确保督查有力度，落实有细节，整改有实效。 强力追责，刻不容缓。该矿对工资分配会组织不到位，队务公开不全面及存在其他问题的单位，一经发现，立即启动问责机制，视情节轻重，对相关单位责任人及党政负责人进行谈话、通报、检查、处罚直至处分。通过制度的落实，进一步完善基层单位“党支部统一领导，区队行政、工会齐抓共管，班组职工广泛参与”的管理机制。确保工资分配更阳光、更公开、更透明。
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