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| 川煤芙蓉新维煤业“四个坚持”搭建青工成长平台 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/10/9 10:44:54 经验交流 | ||
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【本网讯】为充分激发青年职工提升岗位技能的积极性，更好地发挥创新创效生力军的作用，2019年以来，川煤芙蓉新维煤业团委按照“四个坚持”，搭平台，激活力，有效提升了青年职工的业务技能和综合素质。
坚持思想引领。该矿以形势任务教育为抓手，通过召开青工座谈会，引导广大青年深刻认识并主动适应煤炭市场及企业改革“新常态”，走进青年当中，倾听青年心声，稳定青工队伍，为青工答疑解惑、排忧解难、理性疏导，了解青年职工思想动态，关注青年所思所想，拉近与青年“心”的距离，提升青年思想教育工作的针对性和实效性，努力构建适合形势发展需要的教育引导模式。 坚持岗位练兵。该矿常态化开展“青年安全生产示范岗”创建活动和技术比武活动，充分发挥青年在安全生产和技能提升方面的骨干作用，加大培训培养力度；针对青年人思想活跃、创新能力强，缺乏工作经验的实际，签订师徒合同，分步骤、有重点地进行传经验、帮业务、带作风，开展结对帮扶，传授新技术、新技能，构建结构完整的人才培养体系。 坚持创新激励。该矿坚持“创新驱动”发展战略，制定和出台一系列激励措施，通过经济杠杆、人才使用激励青年职工技术革新和技术创新，以科技兴企增强企业竞争力，激发广大青年职工的创新热情和工作积极性，建立人才流动机制，鼓励一岗多能，积极征集合理化建议，对小改小革进行评比奖励，通过一系列激励措施，涌现出了一批技术含量高、经济效益显著的技术革新项目，有效解决了安全生产技术难题。 坚持辐射带动。该矿将“甘海洋技师工作室”打造成为提高青年职工创新意识和培养创新创效人才的基地，以劳模先进为学习榜样，对有理想、有道德、有作为、有潜力的青年进行跟踪考察和定向培养，形成骨干创新团队主线，辐射职工创新创效工作面，充分发挥示范引领、辐射带动作用，形成创新“链式反应”，助推企业高质量建设发展。
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