互联网时代改变了信息的传播方式，也改变了人们的生活方式和工作方式，带来了一场深刻的变革，并广泛介入到职工思想政治工作之中。电脑、手机等网络终端成为每位员工工作、学习和生活的工具，员工可以通过QQ、论坛、博客、微信、微博等新平台，随时随地接收和发布信息。新兴媒体在企业职工思想政治工作中的作用越来越明显，企业政工工作者必须敏锐的捕捉到这一形势，将新兴媒体灵活运用到本职工作中。

    在新媒体兴起之前，企业职工思想政治工作主要采取的手段是集体学习、会议传达、辅导讲座等，形成了集中统 一、自上而下的固有传播模式。这种模式的最大特点是单向性，上级党组织是信息的发布者和传播者，党员干部和员工是信息的接受者。开滦建设集团有着人员分散、流动、点多、面广是明显特点，在两级机关工作的员工只有200多人，占到全体员工总数的17%左右。80%以上的员工在施工现场，远离机关，没有办法接收开滦集团以及建设集团的内网信息，更无法实现互动。而新兴媒体产生后，信息发布和传播的方式发生巨大改变。广大员工不再只是信息的接受者，还是信息的创造者、发布者，可以自主参与创造，自由进行交流，自我发表意见。

    一、使用新媒体，更快、跟便捷的占领了第一手宣传阵地。相对传统工作载体，新兴媒体获取信息快捷、即时、广覆盖的优势非常明显，党员群众运用新兴媒体能够随时随地获取图文并茂、声情融会、动态灵活的海量信息。因此，职工思想政治工作就可以充分借助网络、手机等多种新兴媒体终端，大力加强网络阵地建设。着眼党员干部工作、学习、生活和阅读习惯，形成更加立体、丰富、互动的学习系统，做到学习随时、随地、随身，给企业党员创造“全方位”、“全天候”的学习条件，拓展党员教育培训的新方式。

    二、新媒体跨越时空，得到广泛认可和好评。新兴媒体明显地消解了地域界限，以流动空间取代地理空间，改变了时空结构，超越了社会调控的有效边界，使人际交往更加频繁、广泛和深入，网络互动手段，也可拓宽企业职工思想政治工作的途径与手段。因此，可以从办好企业职工思想政治工作网站入手，拓展服务内容，提升党组织的引领、服务、培育、管理能力。在此基础上，逐步探索建立“网络党支部”、“党员博客”、“党支部QQ群”等，把网上活动与网下活动结合起来，把虚拟和现实结合起来，创新企业职工思想政治工作组织方式，活跃组织生活。目前，开滦集团及开滦建设集团开通了“开滦官方微博”、职工手机报、微信公众平台等新媒体，传送集团公司工作动态，较好的占领了职工宣传思想工作的新媒体阵地。效果非常好，也广受员工好评。

    三、新媒体的多点对应性在企业中到充分发挥。新兴媒体相对传统媒体，传播方式实现了从“一对多”到“多对多”的转变，突破了信息从一个信息源流向各信息源的单向模式，实现了“一点对多点”到“多点对多点”的转变，呈现出多方面、大范围、深层次的传播特性，使得新兴媒体成为一个双向乃至多向的开放性交流平台。表达的开放性和自主性，使企业党员干部和员工群众可以在多对多传播中实现平等交流，实现了对人际媒体和传统媒体的扬弃，赋予了每个参与者“知”与“说”的权利和自由。因此，我们可以利用新兴媒体的多点对应性的优势，通过设立党员论坛，充分发挥党员的主体作用，使广大党员积极主动地关心和参与党内事务，扩大党内民主、密切联系群众。同时，通过领导在线交流的方式，促成党员领导干部与员工的互动，了解下情、实情，掌握第一手资料;也可通过企业内部区域网和电子邮件，多渠道广覆盖收取信息和意见。2015年1月，开滦建设集团开通了微信公众平台，目前已经发布微信200余条。在微信平台展示了“我的项目我的家”等微信作品，同时，通过微信作品的多层转发，实现了企业风采的广泛传播。  

作者单位：开滦集团矿业工程有限责任公司

本网通讯员：张东杰

编 辑：肖平