“稳定，是压倒一切的中心工作，没有一个稳定、和谐的环境，我们的安全生产就无法正常开展，稳定也是生产力！”这是一平硐矿党总支常倡导的一句话。该矿始终把加强和改善民生建设作为矿井发展的出发点和落脚点，把建立和完善民生保障体系建设作为凝心聚力、促进煤矿稳定和谐发展的“安全网”。切实从关系到职工群众的生产、生活的事情抓起，从职工群众看得见、摸得着的实事做起，顺民意、解民忧、增民利，积极为职工群众办实事、做好事，既增强了企业的向心力，凝聚力，又有力地促进了企业的和谐发展。该矿力争做好四个坚持，全力搞好民生建设这大文章。
       坚持以安全发展为中心主旨
       煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全、关系到矿井的生存、关系改革发展和社会稳定大局。一平硐矿建立严格安全检查制度，全力整改安全隐患。首先每年加强安全生产的硬件设备投入，夯实安全基础。其次抓好日常安全生产的检查，特别是加强井下瓦斯抽采和通风管理，今年实施穿层抽放钻孔5380米，抽放瓦斯105.5万立方，从源头消灭了煤层突出危险。同时严格防突工作面出班炮管理，矿井每年根据实际情况制订了防突工作面出班炮管理制度，由矿长、总工程师、安全副矿长、防突副矿长根据井下汇报现场撤人站岗和人员定位系统撤人情况指挥放炮。放炮后，通过监测室对炮后瓦斯进行监测，只有炮后瓦斯无异常情况才通知撤岗和进班。8月下旬金竹山公司“安全在我心中暨放炮管理”现场会议在一平硐矿成功举办，这无疑对该矿放炮管理是一种极大的肯定与促进。对井下运输巷、工作面的支护管理、对水灾的预兆等都要严格的进行检查，制定好严密防范措施，确保生产安全。现在一平硐已连续实现八个安全年，跻身湖南煤矿安全先进行列。安全促进了稳定，稳定促进了和谐。
       坚持把稳定放在重要位置
       “稳定”是煤矿和谐发展的基础，是员工安居乐业的可靠保障和坚强后盾。“稳定压倒一切”，一平硐矿高度重视稳定工作，健全各种矛盾纠纷处理机制，排难解纷，把矛盾化解在萌芽状态。为迎接祖国70周年大庆及特护期稳定工作，该矿提早部署对矿井不稳定因素进行梳理，成立了以矿长、书记为组长的维稳工作组。把思想活跃人员做为维稳工作重中之重来抓，对其实行动态监控，并采取“一对一”帮教，及时做好思想疏导工作，把矛盾解决在基层。今年以来，一平硐矿采掘合同工因为特殊工种提前退休产生疑惑时，广大党员干部发挥了中流砥柱作用。他们分片联责到员工，将公司采掘合同工特殊工种退休政策解疑释惑讲透彻，让员工心中明白：公司全心全意为大家争取政策，是为职工办实事、做好事！我们应该上下齐心、共同发力、去争取合法权益。近年来一平硐矿不受外界影响，没发生一起停工停产的不稳定事件，得到了湘煤集团和公司的高度评价。一平硐党总支连续两年获得湘煤集团“优秀党总支”的荣誉称号。
       坚持将关爱民生做为主题内容
       煤矿民生问题包括保障基本生活、提高质量两个层面，这两个层面是相互依存，相互促进的。一平硐矿切实保障好职工群众，特别是有困难职工群众的衣、食、住、行等基本生活条件。通过建立困难职工档案，坚持对困难职工进行慰问和救助，安抚职工的思想情绪，排除不稳定因素。今年建档困难户4户，补助资金达2万元。自年初以来，共走访、慰问困难群众20余户，慰问金达3万多元。矿工会积极争取冷水江市总工会的“金秋助学”活动，确定5名特困学生为长期资助对象，9名困难学生为公司资助对象。医疗互助帮助患重大疾病的职工6人，互助金额7205元，缓解了患病职工燃眉之急。在扶贫帮困的同时，又要增强品质意识，着力在工作、居住环境建设、精神文化享受等方面落实新举措。今年以来，共为141名采掘职工举办集体生日，采掘工人节评选了6名功勋矿工。通过一系列活动，以提高员工的幸福感，真正实现员工的全面发展，激励其工作积极性。
       坚持把支部作风建设做为充实纲要
       一平硐矿党总支在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要求广大党员干部以身作则、洁身自爱，充分发挥党支部“战斗保垒”作用，真心实意为员工办实事，从员工最关心的事做起、做实、做好，多谋民生之利，多解民生之忧。制定问责制度，重拳整治“庸、懒、散“作风，杜绝党员干部“空岗、迟到、早退”等不良现象发生。做到员工疾苦不漠视、员工利益不轻视，坚持深入基层，密切联系群众，了解员工心声，倾听员工意见，关心员工疾苦，切实解决好收入分配、就业、子女教育等员工最关心、最直接、最现实的利益问题。矿长刘志忠每次下井检查时，总要在采煤工作面、掘进垱头和矿工一起劳动一起交谈，既拉近了职工的亲近感，又能认真倾听员工心声，，共同探导职工与企业当前存在的问题与解决办法，在得到职工理解认可的同时，又化解员工心中怨气，让职工心中更加明了更加亮堂。总支书记柯建立想员工之所想、急员工之所急。8月初，104队职工尹某因家庭闹矛盾无法安心工作。柯书记在接到该队队干的反映后，马上组织工会、政工人员去调解，心平气和地帮他们把纠纷化解。第二天尹某就高兴地上班了，逢人就说：“多亏领导帮忙调解，不然我这个家散了，我还做么子班喽。”领导关心员工、员工热爱企业。以前职工由于心中有积怨，井下安全宣传牌板、安全设施经常被破坏，墙壁上经常涂写着不良的言语诋毁领导，甚至一度出现匿名在省安监网站捏造的举报信息，严重损害了企业形象。相反现在每次上级领导来安全检查时，员工不但自觉遵章守纪，而且处处维护企业的生产帮忙做解释，给上级部门留下了十分良好的印象。党员干部在做好职工思想工作的同时，更是以身作则做表率。今年仅8月份机关人员义务清理井巷文明生产3000余米，筛粉楼煤仓选矸3次。现在一平硐矿广大党员干部既有人气、又接地气，深得职工的拥护和支持。
       一个瓦斯突出矿井，能够连续8年实现安全年，这不仅是一平硐矿积极践行“三个最大”“三个首要”安全理念的结果，也是以廖董事会为首的湘煤集团切实履行安全监管主体责任的成效。一个有60多年开采历史的资源频临枯竭矿井，有错综复杂的社会关系，也有陈年未能解决的许多难题，可是，近年该矿区干群能够安居乐业，以矿为家，安定祥和，这让我们想起了一句话：“人心齐，泰山移”，用务实、担当、关爱换来干群共同发力的稳定局面，更是一种难得的矿山“精、气、神”！

本网通讯员：谢群欢

编 辑：一鸣