| 中煤大屯公司姚桥煤矿党委“四个深化”助力打赢年终攻坚战 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/11/11 15:08:19 党群工作 | ||
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【本网讯】针对年终安全生产特点，中煤大屯公司姚桥煤矿党委将职工教育、干部作风、安全管理、素质提升作为党建工作的切入点和融入点，充分发挥党组织的政治核心引领作用，团结带领全矿干部职工凝心聚力、主动作为，助推打赢年终攻坚战，确保年度各项目标任务顺利完成。
深化形势任务教育。该矿利用电视、广播网站、下发学习材料、组织宣讲等形式，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业当前重点工作，知晓当前形势，明确自身责任，着力提高全员工作干劲与热情；认真开展职工思想动态,找准职工思想“症结”，针对广大职工关心的热点难点问题，有针对性地做好职工的沟通教育工作，力所能及地解决职工困难；组织干部职工参加并聆听“大屯榜样”先模事迹巡回报告会，引导干部职工大力弘扬先模精神，在全矿营造人人尊敬模范、个个争当先进的良好氛围，以先模为榜样，立足岗位，勤奋工作，自觉奉献，为矿井顺利实现高质量发展做出积极贡献。 深化干部作风建设。该矿采取多种形式，进一步严明作风纪律，扎实推进干部作风建设常态化，不断提升党员干部执行力和战斗力；严格落实领导干部带班入井和走动式管理制度，做到与职工同下同上，严格遵守“特殊时段”单位党政主要负责人跟值班制度，严格遵守请销假制度，坚决执行班中禁酒要求；以“八大考核体系”为抓手，积极构建精准化、立体式的干部考核体系，突出业绩评价考核，以制度建设促干部履职担当；从领导干部和机关抓起，建立责任倒追问责体系，深入开展责任追查追究工作，坚决查处有纪不遵、有令不行、履职不力等违纪问题，为各项工作的开展提供坚实的纪律保证。 深化党管安全工作。该矿针对季节特点，开展安全不放心人员排查活动，认真落实矿安全不放心人员排查管理办法，及早消除人的不安全因素；开展“三违”人员思想转化工作，对“三违”人员开展一对一警示谈话，建立安全档案，做好“三违”人员思想转化效果跟踪；抓好事故案例警示教育，认真组织典型事故案例教育片的观看，结合“说危险、讲安全”等案例教育，引导职工吸取事故教训，规范安全行为；扎实推进新班组建设，继续做好班前会的规范工作，提高班前会召开质量，组织职工查隐患、提建议，把班前会和现场的实际生产结合起来，确保班前会为井下八个小时的工作提供安全保障。 深化素质提升工程。该矿加强组织领导，抓好员工素质提升工程，建立员工素质提升工程可持续发展机制，制定工作方案，明确责任分工，形成工作合力，在人、财、物上给予大力支持，确保“千百十”人才培养计划扎实推进；紧扣安全生产及“四化”建设的需要，结合紧缺技能人才实际，发挥技能大师工作室、劳模创新工作室的示范引领作用，开展“名师带徒”活动，做好紧缺岗位工种的培养工作；认真落实“机械化换人、自动化减人”的要求，大力开展技能竞赛、技术比武，通过加强职工素质培训工作，努力提升职工安全和业务技能，积极打造一专多能、一人多岗的复合型职工。
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