| 刘恒生：以“四导”开创职工思想政治工作新局面 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/11/14 10:40:32 论文、言论 | ||
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习近平总书记讲：“工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，加强对职工的思想政治引领，团结动员亿万职工积极建功新时代。”围绕新时代职工思想工作，国企工会更要肩负时代使命，忠诚党的事业，竭诚服务职工，以“四导”模式探索开展职工思想工作，适应企业发展变化的新形势、新要求，解决在改革发展中出现的新情况、新矛盾、新问题，更好地发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用，不断开创新时代国企工运事业和工会工作新局面。
一、理论引导，思想政治工作强“高度” 政治上的坚定源于理论上的清醒。广大工会干部要紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，引导职工群众以理论滋养初心、以理论引领使命，不断提升运用工会的创新理论指导实践、推动工作的各方面能力。 （一）抓政治理论教育。落实各级重要讲话和最新理论精神，结合职工所在的工作岗位所具有的职业规范、职业操守和职业行为，由点及面、由浅入深、深学细悟。强化集中理论学习、自主学习，开展革命传统教育、形势任务教育、职业道德教育，依靠习近平新时代中国特色社会主义思想启迪职工树立坚定的理想信念。 （二）抓责任意识教育。结合企业改革、发展情况进行经常性的“两个维护”、“四个意识”、“四个自信”教育。让职工真正树立起与企业同呼吸共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心。 （三）抓典型形象教育。树立典型的职业道德形象。榜样的力量和引领作用是无穷的。要坚持从群众中来，到群众中去，注重从不同领导和不同岗位，深入挖掘发现，精心选拔培养人们共同认可和敬慕的先进典型集体、模范人物，靠先进事迹激励职工，用身边看得见、摸得着的模范人物和典型事例对职工进行自我教育。 （四）抓示范引领教育。领导干部的示范引领作用尤为重要，在实际教育工作中，以领导示范行为带动职工，注重树立求真务实的良好形象，坚持做到脏苦累活到现场，树立工会干部在群众中的良好形象，使职工时时感受到“娘家人”就在身边，使他们常有信任感和依靠感。 二、情感疏导，思想政治工作强“温度” 企业职工的思想政治工作只有围绕企业的生产经营工作才有生命力，只有融入和渗透到生产经营管理的各个环节，才能发挥企业思想政治工作的独特优势，只有带着感情融入于企业发展的有效载体，才能以职工喜闻乐见的形式寓教于乐，真正收到实效。 （一）以工会主题活动为重点，坚持好“大学习”。细化落实全年任务目标责任书，组织月度理论学习、区域联谊集中学习、季度工会干部大讲堂、半年工作会、宣讲会，开展“互联网+工会”建设，运用好微信群、公众号等宣传媒体和阵地，扎实把职工的思和行动统一到企业党政的决策部署上来。 （二）融入中心，服务大局，持续开展劳动和技能竞赛。围绕企业中心工作，积极发挥工会组织优势，坚持赛前动员、赛中鼓劲、赛后表彰，将普惠职工与激励岗位建功相结合，抓重点项目、抓关键环节、抓重点单位，以“技术比武”、“劳动竞赛”活动为手段，调动职工的劳动生产积极性，不断提高职工的业务技术素质和水平。 （三）维护职工合法权益，多做暖人心、得人心实事好事。坚持办实事、解实忧，量化分解、倒逼落实，真心实意地为职工群众排忧解难。常态化推进扶贫帮困长效机制，建档立卡，精准帮扶。积极推广“十到家”、“十送”等普惠服务职工经验做法，实现普惠服务全覆盖。创新运行“娘家人”工作室，发挥民主管理职能，畅通职工诉求渠道，拓展“4+2+X”车间工会经费补助模式，做到联系广泛、服务职工，与职工零距离沟通。 （四）以文化活动寓教于乐，提振职工精气神。坚持以建设高质量发展百年强企目标引领，坚持文化铸魂、榜样带动、活动感染，广泛开展以“弘扬优良传统，建功百年强企”为主题的系列文化活动，评选年度“感动矿山”模范人物和先进群体，开展区域化文化活动，围绕节日活动节点，开展春节民间花会、“三八”拔河赛、“五一”文艺演出、消夏活动、“十一”大合唱等系列文化活动，并结合日常工作，开展各具特色的“三定”“四自”文化宣传活动。 三、文化诱导，思想政治工作强“广度” 思想政治工作与工会文化建设相结合，可以起到相得益彰、相互激励和相互支撑的作用。企业要实现科学和谐发展，必须要以文化建设作为支撑。 （一）规范文化理念。在工会文化建设中，要倡导和规范“组织起来 切实维权”的工作方针、“激情似火、拼搏奉献”的工作精神、“真实真诚真情、实干快干干成”的工作作风等系统理念，“千方百计、温馨满意”的服务理念、“学习兴会、学无止境”的学习理念、“争不到第一就意味着差距”的争先理念等核心理念。落实好《工会干部规矩百条》、《新任工会干部业务知识50问》，坚持工会干部周晨礼仪、周例会、“日学一小时，月读一本书”等行之有效的经验做法，使文化理念成为工会干部日常工作的行为规范，展现员工精神风貌和企业礼仪的道德标准。 （二）规范制度建设。峰峰集团作为全国十面红旗单位，形成了一套行之有效的经验做法。五大主题创新实践活动、劳动和技能竞赛活动、“职工之家”建设提档升级竞赛活动“三大系列活动”就是一贯做法的集中体现。围绕新时代工会工作，集团公司工会紧跟时代步伐，紧扣导向主旨，激情、实干、突破、领先，大抓基层、大抓创新、大抓落实，突出“六个十条”主线，实施“1663创新提升工程”，以超常的胆略和勇气，在改革发展中以变求进，革故鼎新，为中国工会制度建设提供出了“峰峰方案”。 （三）规范创新举措。立足工会工作团结教育、维护权益、服务职工三大功能，牢记职责使命，瞄准建设“中国最美、全国一流”新时代企业工会目标，着力补齐四个短板，实现四个新突破。在“互联网+”工会建设问题上，坚持问题导向，从制度机制上完善提高；在基层工会建设发展不平衡、用力不充分的问题上，实施差异化管理，分类指导，精准施策；在工会干部能力素质不适应的问题，创新实施月度区域联谊集中学习等针对性举措；工作落实不到位、效果不佳的问题上，创新实施“百日攻坚”和“一会一品”提升计划。 （四）打造文化品牌。服务企业发展，服务职工群众，要坚持以企业发展为根本，以职工为中心，围绕企业在企业改革和发展过程中出现的新情况、新矛盾、新问题，找准职工群众关心的热点、难点、焦点问题，找准症结，对症施策。如针对人员少，讲奉献，着力打造“义务奉献日”活动品牌；针对困难群体多，精准帮扶，精准实施“四色档案”动态管理；针对帮扶慰问，推行“六及时”跟时服务等，形成具有“一企一策”的文化品牌。 四、定点督导，思想政治工作强“深度” 围绕企业改革发展工作目标、创新举措，要坚持学习到位、宣贯到位、督导到位、考核奖惩到位，严细落实，以制度强会，以作风兴会，以“一线工作法”定点督导服务管会。 （一）落实“六个十条”，坚持百日攻坚。一分部署，九分落实。面对全年的目标责任任务，一桩桩、一件件，需要以钉钉子的精神从思想工作开篇，以春风化雨细化落实。落实片长制管理、区域化活动、阵地整合共享、技能比武、合理化征集、动态看板公开、“十送”“十到家”服务等等，困难在基层，难点是导向，落实就是创新，就有闪光点。工会机关人员，要强化“三级联动”，坚持百日攻坚督导，定人、定点、全方位开展，主动为基层单位出谋划策，解疑释惑，走访职工家庭，联系职工群众，力求做到两个“突出”，即突出思想政治工作的现场效应和实践特色，突出解决群众的思想困惑和疑难问题。帮助基层单位解决实际困难，排除职工群众各种困惑和疑难症结。 （二）不忘初心使命，竭诚服务发展。要坚持不忘初心跟党走，牢记使命勇担当。坚持开展好习近平新时代中国特色社会主义思想学习小组活动，用理论推动实践结合单位实际，分级制定竞赛方案，抓实群众性业务技能“培、练、比”活动，开展QC小组技术攻关，破解各类大小生产难题，引导广大职工投身大众创业、万众创新的伟大实践。积极开展赛安全、赛质量、赛创新、赛效益的劳动竞赛，开展练精兵、提素质、鼓斗志、育新人的技能大赛，开展解难题、攻难关、求突破、树标杆的创新创造，努力使群众性经济技术创新活动扎根在岗位、开展在一线、体现在效益、落脚在安全。 （三）运营服务站点，加强亲情沟通。坚持大抓基层、大抓创新、大抓落实，建立运营好“娘家人”工作室、职工服务工作站，积极开展帮扶慰问和“工会在身边”各类服务活动，并以“娘家人”工作室、职工服务工作站为投射点，落实好“首问负责制”，以服务为手段，以思想为传导，以凝心为核力，以发展为根本，反映职工诉求，倾听一线声音，传达上级指示，鼓舞职工心智，发挥好桥梁纽带的沟通、传递、鼓劲职能，广泛联系，亲情沟通，热情服务职工。 （四）强化纪律作风，自我革命兴会。严格执行《工会干部规矩百条》，始终保持激情似火、拼搏奉献、夙兴夜寐的精神状态，强化交帐意识，狠抓工作落实。拉出重点工作时间表、路线图，挂图作战，做到件件有回音、事事有着落。大兴调查研究之风，坚持工会机关干部每周深入基层服务。坚持强“三性”、去“四化”，扎实为职工办实事解实忧。坚持“三级联动、夺旗争星”考核竞赛，严格工会经费管控和纪律约束，始终做到有正事、有正气、有正劲，不懈怠、不浮夸、不作假。
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