规范召开职代会征集职工代表提案，表决通过涉及矿井安全生产、职工福利待遇等重要议题，签订两合同一协议。加大源头维护，充分发挥网站、微信、QQ群多媒体优势，对涉及矿井经营重大决策、劳动工资分配等重大事项及时公开。组织职工代表对基层单位集体合同履行情况进行了专项巡视检查，对发现的问题督促相关部门及时落实整改。实施“1+N”民主评价管理机制，召开民主评价会完全市场工作推进情况、围绕井下单轨吊安装使用及维修等问题进行评价，列出问题整改清单，督促相关单位按照 72 小时复命制度限期整改。
         坚持发展为先，融入大局，建好安全之家
    夯实群众安全管理工作基石，下发《关于加强群众安全工作的意见》，制定群众安全工作“作战图”，严格执行月度考核、季度评比、年度表彰管理制度。加强群众性安全教育活动。组织开展“学知查正比”职工行为规范擂台赛，选派群安骨干参加济宁市能源局安全工作培训班。发挥女工协管工作优势，制定“五个一”安全协管工作机制，坚持每年签订一次安全公约、每半年一次井下慰问、每季一次区队走访、每月一次三违职工帮教、每周一次井口服务。
         坚持创新为基，提技提素，建好活力之家 

   

    深化实施“兴隆工匠”工程,制定“3+3”人才培养机制，对各工种比武前三名和三名青年技术骨干采取外出委培、聘请外教授课等封闭式集中强化培训，择优推荐参加集团公司技术比武。扎实推进劳模创新基地建设，采煤掘进、运输提升、机电洗选、信息网络四个创新团队，实现信息共享，攻关协同，有效发挥各工作室资源优势。建成集“三室、两厅、两会、一长廊”于一体的大国工匠创新工作室。关心劳模工作生活，组织劳动模范开展户外拓展分享活动，并送上节日祝福。
         坚持维护为主，服务职工，建好和谐之家 

    

    倾心帮助困难职工群体，建立困难职工档案，深入开展扶贫送温暖、“金秋助学”、“爱心一元捐”等活动，关爱困难弱势群体。真心关注职工健康生活，精心组织职工职业健康疗养、荣誉疗养和康复疗养，认真做好职工身体健康检查和女职工妇科检查，对职工健康情况实时跟踪保护，有针对性地预防和治疗。诚心开展志愿服务活动。构建“316910”暖心志愿服务体系，依托党员、劳模、巾帼、青年、离退、职工六支队伍开展十项暖心服务。组织志愿者技术比武、大型文体活动提供赛事服务、交通引导、后勤医疗等志愿服务；长期开展家电维修、焊锡补漏、健康检查等志愿服务；进家庭、进社区结对帮扶困难职工。
         坚持文化为魂，鼓舞士气，建好文化之家 

     加强工会组织建设，对工会全委会、经费审查委员会、各专门工作委员会及劳动调解组织中的职工代表进行了补选，选强配齐工会干部，并做好培训工作。加强工会经费使用管理，实施年度预算考核机制，规范审批程序。深化工会绩效评价。以争创“三高三好”职工小家活动为载体，打造“三知三到”工会干部队伍，坚持每季召开工会工作例会及车间工会绩效评价会，评选表彰优秀工会干部及工会工作者，调动工作积极性。丰富职工文体生活。建立工会会员电子档案，收录工会会员生日信息，为职工发送生日祝福短信。举办“美好兴隆”首届班组长节颁奖晚会，对基层班组长优秀代表进行表彰奖励。举办了羽毛球、乒乓球、篮球等群众性健身运动，并指导基层车间广泛组织文艺晚会、民间艺术、书画摄影展等大型主题活动。
     拓展建家领域，丰富建家内涵，创新建家形式，兖矿集团兴隆庄矿工会履职能、促和谐、助发展，建设了职工信赖、贴心群众、活力无限的职工之家, 为矿井安全发展、降本提效、和谐稳定作出了积极贡献。

本网通讯员：徐 娜

编 辑：肖平