| 兖矿集团兴隆庄矿“四心”工程务实笃行 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/11/15 22:39:06 人物展示 | ||
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【本网讯】兖矿集团兴隆庄矿坚持贴近职工思想实际，将人性化、亲情化融入安全管理中，有利的激发了职工的工作积极性，矿井安全工作保持健康稳定发展态势。
情感套餐“暖人心”。 该矿大力推行“用亲情牵挂启发员工，用悲情事故教育员工，用柔情服务温暖员工”的“情感套餐；组织“矿嫂井下嘱安全”活动，带领一线职工家属深入到井下“350米”工作现场，为一线职工送去苹果、毛巾等慰问品，用实际行动，送去暖心的嘱托，做好矿工安全工作的第一道防线。坚持对职工发放生日慰问品并寄语祝福，激发职工爱矿山、讲安全的热情；充分发挥女工协管作用，针对安全不放心人开展“一帮一结对子、促转化”联保帮教、井口送温暖，缝衣补扣等活动，温暖了职工的心，掀起群众性安全宣传教育高潮，让职工认识到“安全是自己最大的幸福”、“安全主动权在于自己”，通过自主管理，营造了浓厚的安全氛围，创建了本质化的安全文化。 班组长节“触人心”。 为进一步增强班组长的荣誉感、责任感、使命感，创新改进班组长队伍建设，全面夯实区队班组基层基础管理，共建共树共享美好兴隆品牌，该矿将每年的7月21日设立为“美好兴隆班组长节”。旨在进一步增强班组长的荣誉感、责任感、使命感，更好的发挥班组长的作用，通过文化引领的方式，在制度上优化班组长作用，推动美好兴隆建设工作稳步推进。 广播延伸“连人心” 。矿区广播作为传递两级公司和矿井大事小情的有效载体，有着广泛的传播性和时效性。为扩大宣传范围，增强宣传效果，从今年4月份开始该矿对原有广播线路进行升级改造扩充，37个广播音柱全部进入矿八个小区，标志着全方位、立体化、多角度的宣传阵地全面形成，实现了广播进社区、宣传全覆盖。为确保“大喇叭”取得实效，矿领导提出了“统一管理、全面覆盖，服务群众、凝聚民心”的总思路，把“大喇叭”项目做为兼具通知、教育、便民、预警等多功能的为民服务平台。新开设的广播系统覆盖矿工业区、社区及职工上下班主干道，最大限度地发挥大喇叭功能作用，每天在干部职工集中上下班时间，分早晨、中午、下午三个时段进行播音，传播党的声音、宣讲惠民政策、发布工作动态等，保证了职工上下班空余时间信息收听的完整性，搭建起职工与企业相互沟通信息的又一有效平台，让大喇叭成为传递党和政府声音更快捷的服务信息平台，目前已发挥了良好的宣传效应，受到了职工家属的一致赞誉。 争当先锋“聚人心”。矿组织全体党员开展安全公开承诺活动，重点围绕如何发挥党员在安全生产中的先锋模范作用、确保实现各项安全工作目标进行承诺。各级党员领导干部充分发挥表率作用带头承诺，职工党员结合工作岗位进行承诺。党员安全承诺书通过公开栏张贴、班前会宣读等多种方式在本单位内进行公开，主动接受职工的监督，使广大党员在工作中自觉做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，上标准岗、干标准活。该矿各单位根据工作性质、党员人数、分布状况，科学合理地划分党员安全责任区，把每一名党员的安全生产责任落实到班组、岗点，按照安全教育、安全管理、责任落实、安全绩效四个方面，每季度对党员安全责任区进行一次考核评价，建立考核评价台账，并将党员安全责任区考核结果，作为评先树优的重要依据。设立党员先锋（示范）岗，引导广大党员在解决安全生产问题与履行岗位职责中，积极发挥先锋模范作用，按照“五讲”要求，每季度对党员先锋（示范）岗进行一次考核评价。党员出现“三违”，一律取消年度各类先进的评选资格，并由所在党支部及时进行安全诫勉谈话，出现严重“三违”由纪委监察科给予纪律处分。
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