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| 重庆气矿江北运销部“四举措”提升员工技能素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/11/18 19:58:32 经验交流 | ||
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【本网讯】为了进一步加强员工技能素质，提升基础管理工作水平，自8月以来，整合后的江北运销部采取四项举措，持续强化员工技能培训。 一是更新员工能力提升考试系统。在综合各专业、各岗位需求基础上，升级更新了江北运销部员工能力提升考试系统，内容包括管道、安全、仪表计量、采气、信息化增压、输气等专项练习，模拟练习有输气工、巡逻工题库及全能型练习题。各班组员工积极响应，利用电脑、手机进行学习答题，营造了学知识、增技能氛围。 二是修订完善员工培训清单。结合班组自主培训实际，运销部组织班组长、维修技师、专业技术等相关人员对目前中心站各岗位的培训需求、培训计划、培训实施、培训评估等工作情况进行调查，对中心站员工开展了以岗位技能和专业素质为主要内容的能力测评，优化中心站培训方式及内容，制定培训方案，修订完善《员工培训清单》，不断提高培训实效。 三是进一步优化培训内容。结合各中心站生产实际，突出培训的针对性和实效性，以生产技术人员现场指导、班组自主培训等方式，突出实物剖析和现场讲解，将设备操作、维护保养、信息化的使用和维护等内容作为重点培训内容，不断提高信息化条件下的员工素质。 四是积极开展班组专项培训。11月15日，利用井站轮班交接时机，各中心站组织开展了气液联动球阀专项培训。结合井站现场，对球阀及执行机构的结构原理进行了讲解，重点提示了操作前的注意事项；轮班员工进行了开关阀门的实际操作，切实掌握气液联动阀手动、气动、自动切断操作，努力提高员工遇突发事故安全应急处置能力。
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