| 兖矿集团山西天池公司强技固本打造高素质队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/11/20 17:08:49 局矿快报 | ||
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【本网讯】兖矿集团山西天池公司深化落实全员素质提升三年工程规划，深入实施“强基固本培元”战略，大力培养“业务精、素质高、本领强”员工队伍，为推动矿井实现新一轮高质高效发展注入强劲动力。 培训内容注重“全”。该公司以管理人员学法规、技术人员学规程、岗位人员学标准“三学”为主线，突出国家行业法规、地方政策标准、上级规定要求、现场规程措施、岗位标准流程等全方位安全生产知识内容，按照干什么学什么、缺什么补什么要求，做到年有培训规划、季有培训方案、月有培训教案、周有培训专题、日有培训课堂，分专业、分层级、分专题设计制作学习课件、编印要点手册、选配专兼培训教师、精准全面实施教学，力求做到应知应会全覆盖、必知必会全掌握，不断拓展培训的广度、宽度和长度。 培训形式注重“活”。该公司在持续深化“四个一”教育培训模式的基础上，不断丰富“干部上讲堂、培训到现场”载体内容，针对驻外开发单位业余时间较为丰富的实际情况，创新开展管理技术人员培训夜校制度，选定一个主题由专业副总、管理技术人员或经验丰富职工担任主讲教师，进行针对性定向培训；聚焦现场“风险点、薄弱点、隐患点”，每周安全办公会对上周安全情况，从管理、技术、现场等方面进行全面剖析、落实措施、防范化解；突出实践培训，在地面组装皮带机等5大类设备，通过实物开展“情景式”教学，增强培训的直观性和实效性。 培训效果注重“效”。该公司坚持效果目标导向，注重“实际、实训、实效”原则，全面推行走动式、随机式、常态式抽考模式，每名管理人员下井下现场动态提问2名职工岗位操作规范掌握情况；教培中心每周不少于3次参加基层区队班前班后会开展每日一题问答；专业科室不定期在井口对出入井人员进行现场抽查测试；举办25个岗位工种技术比武活动，以实战促实训增实效；女工协管定期开展安全知识有奖问答、井口送安全等活动，在寓教于乐中激发干部职工学安全、懂安全、会安全的积极性和主动性，有效提升培训实效性。
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