“作为一名煤监员，在工作中一定要严格落实上级和分局制定的各项管理制度及办法，做到不折不扣执行；要坚持严格、规范、公正、文明、廉洁、高效的原则，让权力运行在阳光下；要珍惜现有岗位，时刻做到自警自省自励。”这是分局纪检委员胡慧松与党员干部进行专题提醒约谈时提出的忠告。 
    近年来，分局建立了常态化约谈制度，把集体和个人、日常和节日、批评和提醒等多种约谈方式相互融合，让红脸出汗成为常态，持续强化党员干部和管理人员的作风建设，引导全体党员干部和管理人员筑牢反腐倡廉的思想防线。 
    在约谈工作中，做到了“三个结合”。一是与落实两个责任、一岗双责相结合。始终把落实“两个责任”“一岗双责”贯穿于约谈工作的全过程，以约谈倒逼责任落实，以责任落实促进约谈工作落地生根。二是与执纪监督问责相结合。注重对落实“两个责任”“一岗双责”力度不够和工作存在问题的人员，通过及时约谈，唤醒责任意识，激发担当精神。同时，明确目标要求，对不及时整改的严肃问责，用问责传递压力，用压力推动落实。三是与鼓励激励相结合。把约谈当做抓早抓小、咬耳扯袖的手段，通过提醒教育的方式，既体现组织关爱，又引导鼓励激励其放下包袱轻装上阵。