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| 冀中能源邢矿集团老母坡煤业完善机制强化人才队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/11/30 11:42:30 厂商在线 | ||
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【本网讯】冀中能源邢矿集团老母坡煤业建立人才引进机制，完善“导师制”人才培养机制，健全人才储备库管理机制，使人才队伍建设不断增强，为高质量发展奠定了基础。
该公司建立了系统科学的人才引进机制，通过不断优化公司软硬件设施，提高品牌竞争力，吸引大量优秀社会人才和应届毕业生加入，针对不同人才的特点和优势进行分类指导和培养，使得优秀人才吸引住、用的好、留得住，今年来共招收优秀大学生8名，企业管理职工11名。同时，进一步完善了“导师制”人才培养机制。根据企业发展、人才结构、岗位设置和专业水平，详细制定人才培养工程实施计划，以副总级带中层，中层带骨干，高技能、高职称带技术员、大学生进行梯次培养；对导师制人才培养设置了短期目标、中长期目标和考核办法，为人才培养提供了保证。 该公司健全了合理的人才储备库管理机制，详细盘点核心岗位和核心人才信息，建立了分层、分类的人才储备管理库体系，明确了哪些人可以进储备名单，发展方向是哪里。针对储备库内人才以素质标准，任职资格、岗位胜任力等条件进行选拔、评估，采用针对性的培养手段及动态的调整机制，让人才发展拥有更广阔的平台，让想干事的人具有更好的舞台，为人才发展提供了最佳时期，使人才梯队活力得到进一步提升。
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