今年以来，河南能源洛阳煤业永龙精煤就将全面提升广大干部员工综合素质作为全年培训的重点工作来抓，严格落实各部门、车间和班组的培训主体责任，强力推进培训进现场、到岗位，巧用精准培训劲。
       打通新渠道，用好领导牌
       该公司开展“创新管理，现场培训”活动以来，充分发挥现场实操优势，不断夯实广大干部自我提升，岗位练兵的能力。
       “领导干部要拉下面子，放下身段，敢于吃苦、勇于担当，必须把这次煤场干部轮流上岗，作为锻炼自我、提升能力的契机，做好内外监督服务，深化现场管理”，该公司总经理杨学民在10月18日上午煤场管理员培训现场提到。
       为更好地提高公司整体管理水平，满足岗位工种需求，减轻员工工作压力，改变煤场车辆乱停乱放、管理人员紧缺、煤尘治理不及时等现象。该公司根据实际，取消了由职工兼职管理变为领导干部轮流上岗，通过现场培训、现场值班、现场落实，强化广大干部在岗在位的责任意识，提升管理实战经验。
       开启新模式，练就新标兵
       “毛略，怎么样打赌输了吧，给你说了这次肯定还是网络学习，你还不信”。调度室调度员孙春生得意的说道。
       “好，我认输。不过说实话，这网络教学就是比拿着课本一章一节的念要好多了，就和看电影一样吸引眼球，要是再像以前一样一本正经念经书，我早就开始打瞌睡了”，机修车间机修工陈毛略的话一出，让还没开始讲课的安环科副科长尚万安，连同会议室内所有参加培训的同事哄然大笑。
       这是10月23日该公司群监员培训课上的场景，自今年该公司改变职工培训教学模式以来，不断创新技能培训管理机制，多措并举，通过开展各种在线教学、安全视频、文化宣讲、法制展板等活动，提高广大干部员工“学、思、写、讲、论”的能力和水平。
       上好新党课，筑牢安全墙
       党的基层组织是党联系群众的桥梁与纽带，是党的路线方针政策最后一公里的落实者。永龙精煤为打造一批叫得响、有影响力的“党”字号品牌和“党”字号项目，坚持把廉政教育纳入了全体干部职工培训、选拔、管理、使用全过程。通过开展“亮身份、明责任、争先锋”、“微党课”、“红色读书会”等党性实践活动，激励党员干部立足岗位、发挥作用，做到平常时候看出来、关键时刻冲上来、危急关头豁出来。
       另外，该公司还按照“系统抓、抓系统”的总体要求，从“心”做起，从身边人身边事做起。充分运用内外监督评价机制，使党建工作常态化、有效化，切实引导广大干部学做结合，明纪律守规矩，筑牢安全生产管理这道墙。

本网通讯员：唐阳

编 辑：一鸣