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| 同煤轩岗煤电轩腾公司多举措加强青年人才培养 | |||
| 煤炭资讯网 | 2019/11/6 19:28:13 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，同煤轩岗煤电轩腾公司团总支坚持以“1311”选人用人工作方针，紧紧围绕提高青年员工技能素质这个重点，着力加大对青年员工培养力度，为青年员工积极搭建平台，努力打造一支新时代业务技能过硬的青年队伍。 搭建思想交流平台。该公司团总支将“改革创新、奋发有为”大讨论活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育延伸到团员青年中，多次召开专题学习会、座谈会，对习近平总书记各类重要书籍、重要讲话进行研读，并对集团公司九届一次党代会精神、六届一次职代会、轩煤公司六届一次职代会精神进行宣讲，将团员青年思想认识统一到集团公司、轩煤公司战略部署上来。 制定“蓄水池”计划。按照集团公司“1311”选人用人标准，根据其所学专业和生产实际，制订青年英才培养计划，并对其岗位学习情况进行跟踪检查和指导；建立青年员工学习档案，并将知识点模块化，实施“短板”教学，助其尽快成长成才，全年共有44名团员加入到“蓄水池”计划。 搭建素质提升平台。公司购买相关安全、会计、建造师等相关书籍80余本发放到团员青年中，鼓励团员青年积极报考会计师、建造师、井下安全员等证件，并对考取相关证件人员适当给予经济奖励；全年共有2名青年取得了会计资格证、1名取得了一级建造师资格证，13名取得井下安全员资格证。
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